Гарантии для мобработников по месту их работы теперь И для контрактников
Сразу две части ст. 119 КЗоТ обновил Закон Украины от 15.01.2015 г. № 116-VIII. Напомним, что эта статья касается, в частности, гарантий для мобилизованных работников.
Указанный Закон устанавливает, что норма о сохранении среднего заработка и места работы распространяется не только на работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период. Такие гарантии касаются и работников, принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения сроком до окончания особого периода либо до объявления решения о демобилизации, но не более одного года.
Кроме того, ст. 119 КЗоТ пополнилась гарантиями для новой категории — работников, которых мобилизовали на особый период и которые после демобилизации продолжают военную службу по контракту. Последний работодатель таких работников также должен сохранять за ними место работы (должность) и средний заработок, но на период более чем на один год.
Закон вступил в силу 08.02.2015 г.
Фискалы разъясняют дату применения «повышенного» размера штрафа за неуплату ЕСВ
С 01.01.2015 г. за неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕСВ грозит штраф в размере 20 % своевременно не уплаченных сумм (до нового года — штраф в размере 10 % своевременно не уплаченных сумм). Сейчас 20-процентный размер штрафа зафиксирован в п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI. Обновленные размеры финансовой и административной ответственности за нарушение ЕСВ-законодательства см. в «ОТ», 2015, № 2, с. 30.
Как определить дату, когда применяют старые и новые размеры указанного штрафа? По мнению ГФСУ (письмо от 29.01.2015 г. № 2625/7/99-99-17-03-01-17), отталкиваться следует от даты возникновения нарушения. Так, если нарушение возникло:
— до 31.12.2014 г. включительно — применяют финансовую санкцию в размере 10 %;
— с 01.01.2015 г. — налагается штраф в размере 20 %.
Руководитель кафедры + ректор (проректор, декан): с 06.09.2014 г. недопустимо
МОН в письме от 26.01.2015 г. № 1/9-32 обратило внимание на достаточно распространенную ситуацию на практике, когда одно и то же лицо занимает сразу две руководящие должности в высшем учебном заведении. «Классика этого жанра»: ректор (проректор, декан) одновременно осуществляет еще и руководство кафедрой. Как сообщает Министерство, такие «комбинации» недопустимы после вступления в силу нового Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII (с 06.09.2014 г.). Рассмотрим обоснование.
В ч. 13 ст. 55 нового Закона о высшем образовании сказано: лицо в высшем учебном заведении не может одновременно занимать две и более должности, предусматривающие выполнение административно-управленческих функций. Заведующий (начальник) кафедрой осуществляет руководство кафедрой, обеспечивает организацию учебного процесса, осуществляет контроль за деятельностью преподавателей (ч. 6 и 7 ст. 35 Закона о высшем образовании). Таким образом, он наделен административными, управленческими (обеспечение организации и выполнения) и контрольными функциями. Не надо объяснять, что такие же функции имеются и у других руководящих работников вузов — ректоров, проректоров, руководителей факультетов (деканов, начальников), руководителей учебно-научного института (директоров, начальников).
Поэтому с учетом нормы ч. 13 ст. 55 Закона о высшем образовании позиция МОН, изложенная в письме, полностью понятна: одно лицо не может одновременно занимать должности руководителя (заведующего, начальника) кафедры и ректора, проректора, руководителя факультета (декана, начальника), руководителя учебно-научного института (директора, начальника) и т. п.
Работник из зоны АТО оформляет дубликат трудовой книжки: где взять АТО-сведения
Сначала напомним, что работники из зоны проведения АТО могут оформить дубликат трудовой книжки уже у нового работодателя. Соответствующая норма фигурирует с 04.11.2014 г. в п. 5.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (см. «ОТ», 2014, № 21, с. 4).
Для оформления такого дубликата работник должен подать заявление и информацию (в письменном виде) из штаба Антитеррористического центра при СБУ о проведении АТО на территории, где работал работник, которое подается в произвольной форме.
Как получить такую информацию? Ответ предоставляет Минсоцполитики в письме от 12.01.2015 г. № 103/0/14-15/06. Согласно разъяснениям Министерства работник по адресу СБУ направляет запрос на получение в письменном виде информации (в произвольной форме) о проведении АТО на территории, где работал работник.
Сам Штаб АТЦ при СБУ в письме от 16.12.2014 г. № 33/8428 уточняет: письменная информация о проведении АТО предоставляется гражданам официальным письмом Штаба АТЦ при СБУ по результатам рассмотрения их обращений.
