Работа в день выборов: будет ли оплата участвовать в расчете больничных

Механизм расчета средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности регулирует Порядок № 1266*. Коротко напомним его основные правила.

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. — Примеч. ред.

1. Определяют расчетный период. В общем случае это последние шесть календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни. Помните: месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам, исключают из расчетного периода. Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. 4 Порядка № 1266. Это временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению. Если работник, например, болел только часть месяца, то такой месяц из расчета не исключают, но дни болезни и их оплату при расчете средней зарплаты не учитывают.

2. Определяют сумму выплат, начисленных в расчетном периоде и участвующих в расчете среднего заработка.

В расчете «больничной» средней зарплаты принимают участие выплаты, которые:

1) начислены за отработанное время. Так, если выплата начислена за неотработанное время (за время отпуска, за время выполнения государственных обязанностей и пр.), она не участвует в расчете средней зарплаты;

2) включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5**;

3) включаются в базу взимания ЕСВ.

** Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5. — Примеч. ред.

Выплаты, начисленные за фактически отработанное время, учитывают в сумме начисления. А вот поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, в случае, когда месяц был отработан не полностью по уважительной причине, включают в расчет средней зарплаты пропорционально отработанному времени (абз. 2 п. 9 Порядка № 1266).

3. Рассчитывают среднедневную (среднечасовую) зарплату. Делают это путем деления начисленной за расчетный период суммы заработной платы на количество отработанных дней (часов) в таком периоде. То есть в расчет количества рабочих дней (часов) за расчетный период включают те рабочие дни (часы), которые были фактически отработаны. Поэтому при подсчете отработанных дней не учитывают:

— дни, на протяжении которых работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок;

— дни болезни, «декретного» отпуска и отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет;

— любое неотработанное время, которое не оплачивают (например, отпуск без сохранения заработной платы, прогул);

— праздничные, нерабочие и выходные дни, приходящиеся на расчетный период.

4. Определяют процент оплаты листка нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. Имейте в виду, что первые пять календарных дней болезни оплачивают в размере, установленном п. 5 Порядка № 439*:

— 60 % средней зарплаты — для лиц со страховым стажем до 5 лет;

— 80 % средней зарплаты — для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

— 100 % средней зарплаты — для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

* Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439. — Примеч. ред.

В то же время размер пособия по временной нетрудоспособности для страховых случаев, наступивших с 1 января 2015 года, изменился и составляет (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105**):

— 50 % средней зарплаты — для лиц со страховым стажем до 3 лет;

— 60 % средней зарплаты — для лиц со страховым стажем от 3 до 5 лет;

— 70 % средней зарплаты — для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

— 100 % средней зарплаты — для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XІV. — Примеч. ред.

5. Определяют количество пропущенных в связи с болезнью рабочих дней (часов), подлежащих оплате, по графику работы. Согласно ст. 22 Закона № 1105 пособие полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода) застрахованного лица в случае его болезни. Поэтому его выплачивают за рабочие дни по графику работы организации или индивидуальному графику работы работника, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

6. Рассчитывают сумму оплаты больничного в соответствии с п. 20 Порядка № 1266. Для этого сумму дневной (часовой) выплаты (ее размер устанавливается в процентах к среднедневной зарплате в зависимости от страхового стажа работника) умножают на количество дней (часов), подлежащих оплате.

Вернемся к условиям вопроса читателя.

Заметьте: на основании пп. 19 и 20 ч. 4 ст. 42 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21.05.97 г. № 280/97-ВР работника привлекали к работе в его выходной день (26.10.2014 г.) с оплатой согласно ст. 107 КЗоТ. Следовательно, этот день участвует в расчете среднедневной зарплаты для оплаты больничного как отработанный. Учитывают в расчете и зарплату за такой день, поскольку оплата за работу в выходной день:

— включается в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.4 Инструкции № 5);

— начислена за отработанное время;

— является базой для взимания ЕСВ.