Подходы для определения страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности, назначения пенсии и пособия по безработице одинаковы (ст. 21 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV, ст. 24 Закона Украины от 09.07.2003 г. № 1058-IV, ст. 21 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III).
Страховой стаж — это период, в течение которого лицо подлежало страхованию (на случай временной потери трудоспособности, пенсионному страхованию, на случай безработицы) и за который ежемесячно уплачен им и работодателем страховой взнос в сумме, не менее чем минимальный страховой взнос (кроме «льготных» периодов). В страховой стаж месяц включается как полный, если сумма уплаченных взносов не меньше минимального страхового взноса (Минзарплата х Процентный размер ЕСВ в части начислений и удержаний). Специальных норм для определения страхового стажа работникам, место работы которых расположено в зоне проведения АТО, на данный момент нет.
Применяем полученные сведения к нашей ситуации. Если работник учреждения из района проведения АТО находился в отпуске «за свой счет» весь месяц, то зарплата ему не начислялась и ЕСВ за него не уплачивался, такой месяц не попадет в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности, назначения пенсии и пособия по безработице. В случае же если работник часть месяца работал, а часть — находился в неоплачиваемом отпуске, ориентироваться следует на сумму уплаченного ЕСВ. Сумма ЕСВ, уплаченного в таком месяце, — больше или равна минимальному страховому взносу? Тогда месяц полностью попадет в страховой стаж. Если же уплаченный ЕСВ не дотягивает до минимального страхового взноса, то месяц включается в страховой стаж пропорционально фактически уплаченному взносу.
