Темы статей
Выбрать темы

Работник в зоне АТО: платить ли разовую премию

Литвин Алла, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Сотрудник бюджетной организации (первый заместитель начальника управления) был мобилизован с 08.09.2014 г. За период мобилизации ему сохраняется средняя зарплата. Ко дню социального работника, который празднуется в первое воскресенье ноября (2 ноября 2014 года), согласно приказу Главного управления выплачивалась разовая премия начальникам управлений и их заместителям. Положена ли такая выплата мобилизованному сотруднику, если в этот период он фактически не выполнял свои служебные обязанности?

Условия оплаты труда работников органов исполнительной власти регулируются нормативно-правовыми документами (актами) КМУ. В соответствии с ними руководителям органов предоставлено право премировать работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы. При этом такое премирование осуществляется в пределах фонда заработной платы (средств на оплату труда).

Важно! Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяют в Положении о премировании работников органа исполнительной власти.

В нем предусматривают: круг лиц, которым выплачивают премию, показатели и условия премирования по каждой категории работников (руководящие работники, специалисты, служащие, рабочие), причины, по которым можно лишить или уменьшить размер премии и пр.

Премии за выполнение основных показателей в работе, так называемые производственные премии, выплачивают за фактически отработанное время.

Что касается одноразовых денежных выплат, не связанных с конкретными результатами труда, то порядок, размер и условия их выплаты также должны быть предусмотрены в соответствующем положении. Это может быть как общее Положение о премировании работников, так и отдельное Положение об одноразовых денежных выплатах работникам к государственным, профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам в истории Украины (организации). В нем также предусматривают размер, условия и порядок таких выплат. Таким Положением может быть предусмотрена выплата одноразовых премий всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Или же могут быть предусмотрены исключения для таких выплат. Например, указаны причины или категории лиц, которым не выплачивают одноразовые премии (например, совместителям, временным работникам, пребывающим в отпуске для ухода за ребенком, в учебном отпуске, работникам, которым установлен испытательный срок, или же имеющим дисциплинарные взыскания и т. п.).

Выплачивают премии и одноразовые денежные выплаты работникам на основании приказа (распоряжения) руководителя органа. Для руководителя органа и его заместителей необходимо разрешение вышестоящего органа. При этом размер премии для руководителя и его заместителей определяет вышестоящий орган, для работников — руководитель соответствующего органа.

Таким образом, конкретные условия выплаты одноразовых премий, в том числе и премии ко Дню социального работника, должны быть определены в соответствующем Положении. Если таким Положением предусмотрено, что одноразовые премии выплачивают всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, независимо от характера трудовых отношений, то есть все основания для выплаты такой премии.

Если же Положением предусмотрена выплата одноразовой денежной выплаты только работникам, непосредственно выполняющим свои трудовые функции на момент ее предоставления, то лицам, находящимся, например, в отпуске для ухода за ребенком, призванным на военную службу в связи с мобилизацией и пр., такую премию не выплачивают.

Теги АТО премия
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше