Оплата труда: № 1, январь, 2015

Новости и события

Что год нам новый приготовил, или Новые социально-экономические реформы — 2015 2015 год (год Деревянной Козы) астрологи видят относительно спокойным — так сложились звезды. А какой гороскоп предлагает нам наше Правительство? Будет ли взлет социальных стандартов и падение налоговых ставок? Что принесет бюджетное, налоговое и трудовое реформирование? Картина того, что сулит нам 2015 год, прорисовалась аккурат под Новый год. Депутаты приготовили под елочку «подарки» — приняли главную смету страны и ряд бюджетообразующих законов. Поэтому давайте разворачивать приготовленные сюрпризы и знакомиться с их содержимым.

Работник в зоне АТО: платить ли разовую премию Сотрудник бюджетной организации (первый заместитель начальника управления) был мобилизован с 08.09.2014 г. За период мобилизации ему сохраняется средняя зарплата. Ко дню социального работника, который празднуется в первое воскресенье ноября (2 ноября 2014 года), согласно приказу Главного управления выплачивалась разовая премия начальникам управлений и их заместителям. Положена ли такая выплата мобилизованному сотруднику, если в этот период он фактически не выполнял свои служебные обязанности?

Величины прироста индекса потребительских цен для индексации зарплаты за январь 2015 года Проведение индексации регулируют Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-ІV) и Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078. Подробнее о готовящихся в 2015 году индексационных изменениях см. с. 4 этого номера.

Работник уволен и снова принят: компенсация за неиспользованный отпуск и ЕСВ Сотрудник был уволен с основного места работы 27.11.2014 г. На следующий день (28.11.2014 г.) его принимают на работу на это же предприятие, но уже по совместительству. В середине декабря 2014 года выяснилось, что работнику при проведении окончательного расчета забыли начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление произведено в декабре 2014 года. Нужно ли в данном случае начислять ЕСВ на компенсацию за неиспользованный отпуск и как ее отразить в отчете по ЕСВ?

«Больничный» отчет: правильно заполняем и вовремя подаем Человек — не робот и, к сожалению, может в любой момент заболеть. Поскольку работник — лицо застрахованное (ведь работодатель уплачивает страховые взносы с его зарплаты), то потерю среднего заработка за время болезни компенсирует «больничный» Фонд. А как известно, за любые полученные денежные средства нужно отчитываться. И оплата временной нетрудоспособности не исключение. О том, как отчитаться за «больничные» средства ФСС ВПТ, сейчас и разберемся.

Когда можно уволить работника-инвалида В территориальном центре социального обслуживания (предоставления услуг) работает рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту домов. Во время пребывания в ежегодном отпуске ему установили III группу инвалидности с 06.11.2014 г. Поскольку работник заболел в период ежегодного отпуска, то он продлен на 17 календарных дней (с 07.11.2014 г. по 23.11.2014 г.). Согласно справке к акту осмотра МСЭК такой рабочий может выполнять работы без тяжелых физических нагрузок, продолжительного вынужденного положения туловища. С учетом таких рекомендаций он в дальнейшем не может работать на должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту домов. В терцентре нет вакантной должности, которая бы соответствовала требованиям МСЭК. Допустимо ли уволить такого рабочего по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ), если он сам не желает увольняться по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)?

Может ли преподаватель вуза работать руководителем кружка внешкольного заведения Для проведения занятий с кружковцами внешкольным учебным заведением принимаются на работу преподаватели вузов (техникумов, колледжей). При норме на ставке заработной платы руководителя кружка 18 часов в неделю преподавателей принимают на работу во внешкольное заведение с нагрузкой от 4 до 8 часов на полный учебный год. По расписанию занятий кружки работают также в субботу. 1. Можно ли оформить прием таких работников как совместителей? 2. При определении заработной платы нужно ли делить месячную ставку на 76,2, с начислением всех предусмотренных надбавок и доплат? 3. Нужно ли включать таких руководителей кружков в тарификационный список внешкольного заведения? 4. Как правильно начислять заработную плату: по тарификации, независимо от количества недель и рабочих дней в месяце или почасово?

Рассчитываем стаж заведующему амбулаторией и семейному врачу для «непрерывной» надбавки По основному месту работы работник занимает должность заведующего городской амбулаторией и по совместительству в этом же заведении 0,5 должности врача общей практики — семейной медицины. Фактический непрерывный стаж работы он получил по должности главного врача амбулатории. Имеет ли этот работник право на надбавку за продолжительность непрерывной работы как заведующий амбулаторией и врач?

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации Врач-кардиолог находилась в соцотпуске в связи с беременностью и родами, а затем в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 21.03.2012 г. по 10.12.2014 г. В этот период закончился срок действия (28.11.2013 г.) второй квалификационной категории, присвоенной такой работнице. Когда она должна аттестоваться для подтверждения квалификационной категории, если после соцотпусков приступила к работе 11.12.2014 г.? Повлияет ли на определение этой даты выход работницы на работу на условиях неполного рабочего времени?

Продолжительность рабочего времени в 2015 году при пятидневном графике работы Традиционно осенью мы получили на руки нормы продолжительности рабочего времени — в этот раз для 2015 года. Вы уже догадались, что речь идет о письме Минсоцполитики от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13 («ОТ», 2014, № 19, с. 4).

№1