На практике встречаются и такие случаи. Действительно, курсы повышения квалификации планируют и работник заранее знает о том, что его направляют на такие курсы. Однако болезнь — это незапланированная ситуация, и «подстроиться» под расписание курсов работнику не удастся. Поэтому резонно возникают вопросы и об оплате периода временной нетрудоспособности, и об оплате периода курсов.
Начнем с того, что все работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности с момента заключения трудового договора и до его расторжения. До 01.01.2015 г. это было предусмотрено Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240), с 01.01.2015 г. — Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105). Такое право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством (п. 1 ст. 4 Закона № 2240).
Существуют ли исключения в оплате больничного? Да, перечень случаев, когда пособие не выплачивают, приведен в ст. 36 Закона № 2240 (ст. 23 Закона № 1105)*. Однако указанная норма не содержит запрета по оплате дней временной нетрудоспособности, приходящихся на период курсов повышения квалификации. Не предусмотрено также и специальных правил или ограничений при выдаче листков нетрудоспособности в случае болезни работника в период его пребывания на курсах. Кроме того, болезнь работника в данном случае является первичным событием и поэтому все дни временной нетрудоспособности полностью подлежат оплате (в том числе и приходящиеся на курсы, т. е. 22 и 23 декабря). Средний заработок за период курсов должен быть начислен после выздоровления (с 24 декабря).
*С полным перечнем случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не предоставляют, можно ознакомиться в спецвыпуске «ОТ», 2015, № 2/1, с. 30. — Примеч. ред.
Приведем числовые расчеты. Болезнь наступила 15.12.2014 г., а значит, расчетным периодом является июнь — ноябрь 2014 года. Данные, необходимые для расчета, приведем в таблице.
| Расчетный период | Начисленная заработная плата, грн. | Количество отработанных дней | Количество рабочих дней по графику работы организации |
| Июнь 2014 года | 1410,53 — зарплата | 10 | 19 |
| 1268,26 — отпускные | |||
| Июль 2014 года | 2680,00 | 23 | 23 |
| Август 2014 года | 2680,00 | 20 | 20 |
| Сентябрь 2014 года | 2680,00 | 22 | 22 |
| Октябрь 2014 года | 2680,00 | 23 | 23 |
| Ноябрь 2014 года | 2680,00 | 20 | 20 |
| Итого | 16078,79 | 118 | 127 |
Рассчитаем среднюю зарплату для оплаты больничного. Напомним, что сумма отпускных (1268,26 грн.) не участвует в расчете.
Среднедневная зарплата составит:
(16078,79 - 1268,26) : 118 = 125,51 (грн.).
Сумма оплаты первых пяти дней болезни за счет работодателя составит:
125,51 х 5 = 627,55 (грн.), где 5 — количество рабочих дней, приходящихся на период с 15 по 19 декабря 2014 года по графику работы.
Пособие за счет средств ФСС ВПТ составит:
125,51 х 2 = 251,02 (грн.), где 2 — количество рабочих дней, подлежащих оплате за счет средств Фонда, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности (с 20 по 23 декабря 2014 года).
Таким образом, все дни болезни согласно больничному листу, в том числе и дни, приходящиеся на курсы повышения квалификации (с 22.12.2014 г. по 23.12.2014 г.), подлежат оплате.
Комментарий редакции
Как было сказано выше, курсы повышения квалификации планируют, и приказ о направлении работника на такие курсы был издан заранее. В рассматриваемой ситуации болезнь наступила до начала курсов и приходится на несколько дней после их начала. А значит, необходимо не только правильно оплатить период таких курсов, но и издать новый приказ о направлении работника на курсы с указанием правильной даты, с которой работник фактически приступает к обучению. Содержание такого приказа может быть следующим: «В связи с временной нетрудоспособностью Смечко А. А. отменить приказ от 24.11.2014 г. № 154-к. Направить Смечко А. А. на курсы повышения квалификации с 24.12.2014 г. по 31.12.2014 г. с оплатой согласно действующему законодательству».
За период пребывания на курсах повышения квалификации за работником сохраняют среднюю зарплату, рассчитанную согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Несмотря на то, что курсы повышения квалификации были запланированы заранее, сохранять средний заработок за период курсов следует по факту приступления к обучению, т. е. начиная с 24.12.2014 г.
Среднедневная зарплата для оплаты периода курсов составит:
(2680,00 + 2680,00) : (23 + 20) = 124,65 (грн.), где 2680,00 — зарплата за октябрь и ноябрь 2014 года, принимающая участие в расчете; 23 и 20 — количество отработанных дней в расчетном периоде.
Сумма оплаты периода курсов повышения квалификации составит:
124,65 х 6 = 747,90 (грн.), где 6 — количество рабочих дней по графику работы, приходящиеся на период курсов с 24.12.2014 г. по 31.12.2014 г.
Важный момент: заболевшего работника нельзя отправлять в командировку, на курсы и т. д. Если же работник во время болезни все-таки был отправлен на курсы повышения квалификации, он теряет право на пособие по временной нетрудоспособности за период курсов (письмо ФСС ВПТ от 08.11.2013 г. № 04-29-3062). В данном случае как раз применяется одно из ограничений ст. 36 Закона № 2240 (с 01.01.2015 г. — ст. 23 Закона № 1105), а именно нарушение режима, установленного врачом для болеющего работника.
