Теми статей
Обрати теми

Працівник захворів, але в нього заплановано курси: як бути з оплатою

Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу удосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Згідно з наказом керівника медичний працівник був направлений на курси підвищення кваліфікації з 22.12.2014 р. по 31.12.2014 р. включно. Проте до початку курсів він захворів. Тимчасова непрацездатність тривала з 15.12.2014 р. по 23.12.2014 р. включно. Чи нараховується такому працівнику допомога по тимчасовій непрацездатності за дні хвороби, що припадають на період курсів підвищення кваліфікації?

На практиці трапляються і такі випадки. Дійсно, курси підвищення кваліфікації планують, і працівник заздалегідь знає про те, що його направляють на такі курси. Проте хвороба — це незапланована ситуація, і «підлаштуватися» під розклад курсів працівнику не удасться. Тому резонно виникають запитання і про оплату періоду тимчасової непрацездатності, і про оплату періоду курсів.

Почнемо з того, що всі працівники мають право на отримання допомоги по тимчасовій непраце­здатності з моменту укладення трудового договору і до його розірвання. До 01.01.2015 р. це було передбачено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240), з 01.01.2015 р. — Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV
(далі — Закон № 1105). Таке право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (уключаючи час випробування і день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

Чи існують винятки в оплаті лікарняного? Так, перелік випадків, коли допомогу не виплачують, наведено у ст. 36 Закону № 2240 (ст. 23 Закону  № 1105)*. Проте зазначені норми не містять заборони щодо оплати днів тимчасової непрацездатності, що припадають на період курсів підвищення кваліфікації. Не передбачено також і спеціальних правил або обмежень при видачі листків непрацездатності в разі хвороби працівника в період його перебування на курсах. Крім того, хвороба працівника в цьому випадку є первинною подією, і тому всі дні тимчасової непрацездатності повністю підлягають оплаті (у тому числі й ті, що припадають на курси, тобто 22 і 23 грудня). Середній заробіток за період курсів має бути нараховано після одужання, з 24 грудня).

* З повним переліком випадків, коли допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають, можна ознайомитися у спецвипуску «ОТ», 2015, № 2/1, с. 30. — Прим. ред.

Наведемо числові розрахунки. Хвороба настала 15.12.2014 р., а отже, розрахунковим періодом є червень — листопад 2014 року. Дані, необхідні для розрахунку, наведемо в таблиці.

 

Розрахунковий період

Нарахована заробітна плата, грн.

Кількість відпрацьованих днів

Кількість робочих днів за графіком роботи організації

Червень 2014 року

1410,53 — зарплата

10

19

1268,26 — відпускні

Липень 2014 року

2680,00

23

23

Серпень 2014 року

2680,00

20

20

Вересень 2014 року

2680,00

22

22

Жовтень 2014 року

2680,00

23

23

Листопад 2014 року

2680,00

20

20

Разом

16078,79

118

127

 

Розрахуємо середню зарплату для оплати лікарняного. Нагадаємо, що сума відпускних (1268,26 грн.) не бере участі в розрахунку.

Середньоденна зарплата становитиме:

(16078,79 - 1268,26) : 118 = 125,51 (грн.).

Сума оплати перших п’яти днів хвороби за рахунок роботодавця дорівнюватиме:

125,51 х 5 = 627,55 (грн.), де 5 — кількість робочих днів, що припадають на період з 15 по 19 грудня 2014 року за графіком роботи.

Допомога за рахунок коштів ФСС ТВП становить:

125,51 х 2 = 251,02 (грн.), де 2 — кількість робочих днів, що підлягають оплаті за рахунок коштів Фонду, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності (з 20 по 23 грудня 2014 року).

Таким чином, усі дні хвороби згідно з лікарняним листком, у тому числі й дні, що припадають на курси підвищення кваліфікації (з 22.12.2014 р. по 23.12.2014 р.), підлягають оплаті.

 

Коментар редакції

Як було зазначено вище, курси підвищення кваліфікації планують, і наказ про направлення працівника на такі курси було видано заздалегідь. У цій ситуації хвороба настала до початку курсів і припадає на декілька днів після їх початку. А отже, необхідно не тільки правильно оплатити період таких курсів, а й видати новий наказ про направлення працівника на курси із зазначенням правильної дати, з якої працівник фактично розпочинає навчання. Зміст цього наказу може бути таким: «У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю Смечко А. А. скасувати наказ від 24.11.2014 р. № 154-к. Направити Смечко А. А. на курси підвищення кваліфікації з 24.12.2014 р. по 31.12.2014 р. з оплатою згідно з чинним законодавством».

За період перебування на курсах підвищення кваліфікації за працівником зберігають середню зарплату, розраховану згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Незважаючи на те що курси підвищення кваліфікації було заплановано заздалегідь, зберігати середній заробіток за період курсів слід за фактом початку навчання, тобто починаючи з 24.12.2014 р.

Середньоденна зарплата для оплати періоду курсів становитиме:

(2680,00 + 2680,00) : (23 + 20) = 124,65 (грн.), де 2680,00 — зарплата за жовтень і листопад 2014 року, що бере участь у розрахунку; 23 і 20 — кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.

Сума оплати періоду курсів підвищення кваліфікації дорівнюватиме:

124,65 х 6 = 747,90 (грн.), де 6 — кількість робочих днів за графіком роботи, що припадають на період курсів з 24.12.2014 р. по 31.12.2014 р.

Важливий момент: хворого працівника не можна відправляти у відрядження, на курси тощо. Якщо ж працівник під час хвороби все ж таки був відправлений на курси підвищення кваліфікації, він втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за період курсів (лист ФСС ТВП від 08.11.2013 р. № 04-29-3062). У такому випадку якраз застосовується одне з обмежень ст. 36 Закону № 2240 (з 01.01.2015 р. — ст. 23 Закону № 1105), а саме порушення режиму, установленого лікарем для працівника, який хворіє.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі