На практиці трапляються і такі випадки. Дійсно, курси підвищення кваліфікації планують, і працівник заздалегідь знає про те, що його направляють на такі курси. Проте хвороба — це незапланована ситуація, і «підлаштуватися» під розклад курсів працівнику не удасться. Тому резонно виникають запитання і про оплату періоду тимчасової непрацездатності, і про оплату періоду курсів.
Почнемо з того, що всі працівники мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності з моменту укладення трудового договору і до його розірвання. До 01.01.2015 р. це було передбачено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240), з 01.01.2015 р. — Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV
(далі — Закон № 1105). Таке право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (уключаючи час випробування і день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Чи існують винятки в оплаті лікарняного? Так, перелік випадків, коли допомогу не виплачують, наведено у ст. 36 Закону № 2240 (ст. 23 Закону № 1105)*. Проте зазначені норми не містять заборони щодо оплати днів тимчасової непрацездатності, що припадають на період курсів підвищення кваліфікації. Не передбачено також і спеціальних правил або обмежень при видачі листків непрацездатності в разі хвороби працівника в період його перебування на курсах. Крім того, хвороба працівника в цьому випадку є первинною подією, і тому всі дні тимчасової непрацездатності повністю підлягають оплаті (у тому числі й ті, що припадають на курси, тобто 22 і 23 грудня). Середній заробіток за період курсів має бути нараховано після одужання, з 24 грудня).
* З повним переліком випадків, коли допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають, можна ознайомитися у спецвипуску «ОТ», 2015, № 2/1, с. 30. — Прим. ред.
Наведемо числові розрахунки. Хвороба настала 15.12.2014 р., а отже, розрахунковим періодом є червень — листопад 2014 року. Дані, необхідні для розрахунку, наведемо в таблиці.
Розрахунковий період | Нарахована заробітна плата, грн. | Кількість відпрацьованих днів | Кількість робочих днів за графіком роботи організації |
Червень 2014 року | 1410,53 — зарплата | 10 | 19 |
1268,26 — відпускні | |||
Липень 2014 року | 2680,00 | 23 | 23 |
Серпень 2014 року | 2680,00 | 20 | 20 |
Вересень 2014 року | 2680,00 | 22 | 22 |
Жовтень 2014 року | 2680,00 | 23 | 23 |
Листопад 2014 року | 2680,00 | 20 | 20 |
Разом | 16078,79 | 118 | 127 |
Розрахуємо середню зарплату для оплати лікарняного. Нагадаємо, що сума відпускних (1268,26 грн.) не бере участі в розрахунку.
Середньоденна зарплата становитиме:
(16078,79 - 1268,26) : 118 = 125,51 (грн.).
Сума оплати перших п’яти днів хвороби за рахунок роботодавця дорівнюватиме:
125,51 х 5 = 627,55 (грн.), де 5 — кількість робочих днів, що припадають на період з 15 по 19 грудня 2014 року за графіком роботи.
Допомога за рахунок коштів ФСС ТВП становить:
125,51 х 2 = 251,02 (грн.), де 2 — кількість робочих днів, що підлягають оплаті за рахунок коштів Фонду, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності (з 20 по 23 грудня 2014 року).
Таким чином, усі дні хвороби згідно з лікарняним листком, у тому числі й дні, що припадають на курси підвищення кваліфікації (з 22.12.2014 р. по 23.12.2014 р.), підлягають оплаті.
Коментар редакції
Як було зазначено вище, курси підвищення кваліфікації планують, і наказ про направлення працівника на такі курси було видано заздалегідь. У цій ситуації хвороба настала до початку курсів і припадає на декілька днів після їх початку. А отже, необхідно не тільки правильно оплатити період таких курсів, а й видати новий наказ про направлення працівника на курси із зазначенням правильної дати, з якої працівник фактично розпочинає навчання. Зміст цього наказу може бути таким: «У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю Смечко А. А. скасувати наказ від 24.11.2014 р. № 154-к. Направити Смечко А. А. на курси підвищення кваліфікації з 24.12.2014 р. по 31.12.2014 р. з оплатою згідно з чинним законодавством».
За період перебування на курсах підвищення кваліфікації за працівником зберігають середню зарплату, розраховану згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Незважаючи на те що курси підвищення кваліфікації було заплановано заздалегідь, зберігати середній заробіток за період курсів слід за фактом початку навчання, тобто починаючи з 24.12.2014 р.
Середньоденна зарплата для оплати періоду курсів становитиме:
(2680,00 + 2680,00) : (23 + 20) = 124,65 (грн.), де 2680,00 — зарплата за жовтень і листопад 2014 року, що бере участь у розрахунку; 23 і 20 — кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.
Сума оплати періоду курсів підвищення кваліфікації дорівнюватиме:
124,65 х 6 = 747,90 (грн.), де 6 — кількість робочих днів за графіком роботи, що припадають на період курсів з 24.12.2014 р. по 31.12.2014 р.
Важливий момент: хворого працівника не можна відправляти у відрядження, на курси тощо. Якщо ж працівник під час хвороби все ж таки був відправлений на курси підвищення кваліфікації, він втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за період курсів (лист ФСС ТВП від 08.11.2013 р. № 04-29-3062). У такому випадку якраз застосовується одне з обмежень ст. 36 Закону № 2240 (з 01.01.2015 р. — ст. 23 Закону № 1105), а саме порушення режиму, установленого лікарем для працівника, який хворіє.