Определяем отпускные: если июнь 2014 года в расчетном периоде

Белевцова Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)
Оплата труда Июнь, 2015/№ 11
В избранном В избранное
Печать
Работнице предоставляется ежегодный отпуск с 15.06.2015 г. продолжительностью 10 к. дн. В расчетном периоде (июнь 2014 года — май 2015 года) ей начислили зарплату в размере 32928,30 грн., из них: 20178,30 грн. — при работе на полную ставку и 12750 грн. — при работе на условиях неполного рабочего дня (0,75 ставки) с 01.01.2015 г.
Также в расчетном периоде работнице начислены отпускные за 14 календарных дней предыдущего ежегодного отпуска в сумме 1514,38 грн. и помощь на оздоровление к нему в размере 1678 грн. С 01.12.2014 г. по 17.12.2014 г. работница ухаживала за больным ребенком, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности за период с 01.12.2014 г. по 14.12.2014 г. (по нему оплачено 2248,82 грн.) и справка по форме № 138/0. Как рассчитать оплату дней отпуска в июне 2015 года?

Летне-отпускная пора стартовала, а значит, бухгалтеры окунулись в расчеты отпускных. Конечно, этот процесс не настолько гладкий, как представлен в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Впрочем, у нас припасены решения для каждой отпускной задачи.

В вопросе читателя сразу несколько нестандартных ситуаций. Для начала разберемся с расчетным периодом. В условиях справедливо отмечено, что расчетным периодом в данном случае является июнь 2014 года — май 2015 года, поскольку начало ежегодного отпуска припадает на июнь 2015 года. В нем 365 календарных дней, но их следует уменьшить на количество дней, которые априори не включаем в расчетный период.

Во-первых, среди них праздничные и нерабочие дни согласно ст. 73 КЗоТ, которые припадают на расчетный период ( абз. 1 п. 7 Порядка № 100), определяемый индивидуально для каждого работника в зависимости от даты начала оплачиваемого отпуска и времени работы работника в учреждении.

Обратите внимание! Количество календарных дней в расчетном периоде июнь 2014 года — май 2015 года (12 месяцев, 365 календарных дней) уменьшаем на 11 праздничных дней. Связано это не с появлением нового праздничного дня (14 октября — День защитника Украины), а с «задваиванием» одного из праздников — Троицы.

Поясним: на период июнь 2014 года — май 2015 года фактически дни празднования Троицы приходятся два раза: 08.06.2014 г. и 31.05.2015 г. Отсюда и приведенный вывод.

Внимание!!! Именно 11 праздничных (нерабочих) дней следует исключить из расчетного периода в примерах 2 (при расчете оплаты периода соцотпуска на детей), 4, 5, 8 — 11, 15 и 16 в статье «Путеводитель по карте отпускных: маршруты точных расчетов» // «ОТ», 2015, № 10, с. 6.

Во-вторых, из расчетного периода исключаем календарные дни, приходящиеся на неоплачиваемый период ухода за больным ребенком (отсутствие на работе в такие дни работник подтверждает справкой по форме № 138/0). В ситуации, приведенной в вопросе, работник отсутствовал на работе из-за необходимости ухода за больным ребенком 17 календарных дней, из них согласно листку нетрудоспособности — 14 календарных дней. То есть количество календарных дней в расчетном периоде также уменьшаем на 3 календарных дня. Отметим: 14 календарных дней — максимальный срок для оплаты больничного «на ребенка» и сумма их оплаты участвует в расчете отпускных.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет: 365 - 11 - 3 = 351 (к. дн.).

Теперь разберемся с отдельными нюансами и выплатами (см. таблицу далее).

Ситуация

Пояснение

Переход на неполный рабочий день

Работа в таких условиях никак не влияет на расчет отпускных

Оплата дней предыдущего отпуска

Если такая выплата припала на расчетный период для оплаты текущего отпуска, то ее учитываем при расчете отпускных ( абз. 4 п. 3 Порядка № 100)

Помощь на оздоровление

В расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных не участвует любая матпомощь, в том числе и на оздоровление ( п.п. «б» п. 4 Порядка № 100)

Все данные у нас на руках — рассчитываем сумму отпускных: 10 к. дн. х (32928,30 грн. + 1514,38 грн. + + 2248,82 грн.) : 351 к. дн. = 1045,30 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд