Тривалість щорічної основної відпустки для різних галузей: усе необхідне в одному збірнику

Будь-який працівник

Не менше 24 календарних днів

Ч. 1 ст. 6 Закону № 504

2

Промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятий на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів, рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин

24 календарні дні із збільшенням за кожні 2 відпрацьованих роки на 2 календарні дні, але не більше 28 календарних днів

Ч. 2 ст. 6 Закону № 504

Формулювання «за кожні 2 відпрацьованих роки» означає, що час виконання зазначених робіт потрібно підсумовувати незалежно від наявності перерв у роботі та їх тривалості, а також від того, на одному чи кількох підприємствах працівник виконував ці роботи (див. листи Мінпраці від 15.07.2009 р. № 178/13/116-09 та від 14.04.2011 р. № 116/13/116-11). При цьому майте на увазі: стаж роботи, що дає право на збільшення тривалості щорічної основної відпустки, потрібно обчислювати з дати набрання чинності Законом № 504 (з 01.01.97 р.).

3

Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною до 150 метрів

24 календарні дні із збільшенням на 4 календарні дні (тобто до 28 календарних днів) при стажі роботи на такому підприємстві 2 роки і більше

Ч. 3 ст. 6 Закону № 504

4

Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче

28 календарних днів незалежно від стажу роботи

5

Працівники лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв (за Списком № 570)

28 календарних днів

Ч. 4 ст. 6 Закону № 504

6

Воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин

30 календарних днів

Ч. 5 ст. 6 Закону № 504

7

Невоєнізовані працівники гірничорятувальних частин

24 календарні дні із збільшенням за кожні 2 відпрацьовані роки на 2 календарні дні, але не більше 28 календарних днів

8

Керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та науковці

До 56 календарних днів

Ч. 6 ст. 6 Закону № 504, Порядок № 346

Зверніть увагу: право на відпустку такої тривалості мають тільки ті працівники, посади яких наведені в додатку до Порядку № 346. При цьому тривалість відпустки за такою підставою різниться від посади педагогічного або науково-педагогічного працівника, типу закладу, в якому він працює.

9

Помічники вихователів дошкільних навчальних закладів

28 календарних днів

Ч. 4 ст. 30 Закону № 2628

10

Інваліди I і II груп

30 календарних днів

Ч. 7 ст. 6 Закону № 504

11

Інваліди III групи

26 календарних днів

Відмітимо, що вам може стати корисною консультація «Працівнику встановили інвалідність: розраховуємо тривалість відпустки» // «ОП», 2014, № 20, с. 27.

12

Особи віком до 18 років

31 календарний день

Ч. 8 ст. 6 Закону № 504

На нашу думку, ця категорія працівників має право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день за період роботи по день досягнення ними 18 років. Наприклад, неповнолітнього працівника прийнято до установи 27.05.2014 р. У відпустку за перший рік роботи він іде з 02.06.2015 р. При цьому 19.12.2014 р. працівникові виповнилося 18 років. У цьому випадку за період з 27.05.2014 р. по 19.12.2014 р. тривалість щорічної відпустки працівника визначатиметься з розрахунку 31 календарного дня, а з 20.12.2014 р. — з розрахунку 24 календарних днів.
Дізнайтеся більше про особливості трудових відносин із неповнолітніми зі статті «Я молодий, я молодий… Я працювати хочу!», або Трудові відносини з неповнолітніми» // «ОП», 2014, № 13, с. 24.

13

Тимчасові та сезонні працівники за Списком № 278

Пропорційно відпрацьованому часу

Ч. 9 ст. 6 Закону № 504

У нагоді стане стаття «Сезонні й тимчасові працівники: основні «трудозарплатні» аспекти» // «ОП», 2012, № 10, с. 11.

14

Держслужбовці

30 календарних днів (якщо законодавством не передбачена відпустка більшої тривалості)

Ч. 1 ст. 35 Закону № 3723

15

Посадові особи органів місцевого самоврядування

Ч. 5 ст. 21 Закону № 2493

16

Прокурори

30 календарних днів

Ч. 2 ст. 49 Закону № 1789,
з 15.07.2015 р. — ч. 1 ст. 82 Закону № 1697

17

Судді

30 робочих днів

(35 календарних днів)

Ст. 134 Закону № 2453

Службові особи митних органів за вислугу років:
— менше 10 років

30 діб

(календарних днів)

П. 37 Положення № 97

— від 10 до 15 років

35 діб

(календарних днів)

— від 15 до 20 років

40 діб

(календарних днів)

— від 20 років і більше

45 діб

(календарних днів)

Службовим особам митних органів додатково до їхніх відпусток надається час, необхідний для проїзду до місця проведення відпустки та у зворотному напрямку, який не перевищує 15 діб (п. 36 Положення № 97).

Працівники дипломатичної служби (дипломатичні працівники, адміністративно-технічні працівники системи органів дипломатичної служби)

30 календарних днів (якщо законодавством не передбачена відпустка більшої тривалості)

Ч. 1 ст. 36 Закону № 2728

Журналісти

36 календарних днів

Ч. 3 ст. 13 Закону № 540

Працівники протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі

36 календарних днів

Ч. 1 ст. 23 Закону № 2586

Працівники протитуберкульозних закладів, які захворіли на туберкульоз унаслідок виконання службових обов’язків

45 календарних днів з використанням відпустки у літній або інший зручний для них час

Ч. 3 ст. 23 Закону № 2586

Військовослужбовці, крім військовослужбовців строкової військової служби, за вислугу:
— до 10 років

30 календарних днів

Ст. 10¹ Закону № 2011

— від 10 до 15 років

35 календарних днів

— від 15 до 20 років

40 календарних днів

— понад 20 років

45 календарних днів

Військовослужбовці строкової служби, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Не менше

30 календарних днів

(без урахування часу проїзду)

Ст. 25 Закону № 796

Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення (пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу):
— у зонах відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення

44* календарні дні (загальна тривалість не повинна перевищувати 56** календарних днів)

Ст. 47 Закону № 796

— у зоні гарантованого добровільного відселення

37* календарних днів (загальна тривалість не повинна перевищувати 49** календарних днів)

— у зоні посиленого радіоекологічного контролю

30* календарних днів (загальна тривалість не повинна перевищувати 42** календарних днів)

* Без урахування додаткової відпустки.

** Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток (якщо працівник має право на додаткову відпустку).

Зверніть увагу: тривалість відпустки у цьому випадку розраховується пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу.

Різниця між тривалістю відпустки, що надається працівникові згідно із Законом № 796, та тривалістю щорічної відпустки відповідно до Закону про відпустки та інших законів України відшкодовується установам за рахунок бюджету органами соціального захисту населення.

Важливо! З 01.01.2015 р. працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на території зони посиленого радіоекологічного контролю, втратили право на щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів відповідно до ст. 47 Закону № 796. Працівникам, які відпрацювали (перебували у відрядженні) на території, що до 01.01.2015 р. була віднесена до зони посиленого радіоекологічного контролю, надається щорічна відпустка згідно зі ст. 47 Закону № 796 пропорційно часу, відпрацьованому до 01.01.2015 р. Про це йдеться у листі Мінсоцполітики від 23.03.2015 р. № 279/20/112-15 (див. лист та коментар фахівця до нього в «ОП», 2015, № 9, с. 11).