(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
7/16
Оплата труда
Оплата труда
Октябрь , 2015/№ 19

Педнагрузка в месяце повышения оклада: как учитывать для индексации зарплаты

http://tinyurl.com/yxflym5h
С 1 сентября 2015 года увеличились должностные оклады для всех работников с оплатой труда по Единой тарифной сетке (ЕТС). В этом же месяце у некоторых педагогических работников могла измениться педнагрузка как в большую, так и в меньшую сторону. Как учитывать такие изменения при проведении индексации зарплаты за сентябрь 2015 года?

Прежде всего напомним, что с 13.02.2014 г. вступило в силу постановление № 36*, которым п. 5 Порядка № 1078 дополнен новым абзацем восьмым. Новой нормой установлено, что не является базовым месяц, в котором зарплата увеличилась, в частности, за счет расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, совмещения профессий (должностей), выполнения обязанностей временно отсутствующего работника при условии, что в нем не повышается тарифная ставка (должностной оклад).

* Постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 29.01.2014 г. № 36.

Учитывая это, в аналогичном порядке не принимают за базовый месяц повышение зарплаты педработника за счет увеличения педнагрузки при условии, что не повышается тарифная ставка или оклад**.

** См. также письма Минсоцполитики от 17.04.2014 г. № 52/10/136-14 // «ОТ», 2014, № 13, с. 4 и от 24.09.2014 г. № 242/10/136-14 // «ОТ», 2014, № 24, с. 4. — Примеч. ред.

Поэтому в тех месяцах, когда должностной оклад (ставка) не повышается, а только лишь увеличивается педнагрузка, ранее определенный базовый месяц не меняют. А значит, нет необходимости в таких месяцах проводить сравнительные расчеты.

ЕСЛИ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ОКЛАД

Оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) работника предусмотрена действующим законодательством. Как постоянная составляющая зарплаты работника она является объектом индексации ( п. 2 Порядка № 1078).

Важно! Месяц повышения должностного оклада — базовый.

В базовом месяце определяем право работника на дальнейшую индексацию, сравнив сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных доплат и надбавок) и сумму возможной индексации.

А теперь рассмотрим, как будем учитывать объем педнагрузки для определения суммы увеличения зарплаты в месяце повышения оклада (базовом месяце).

Обратите внимание! При проведении сравнительных зарплатных расчетов (до и после повышения оклада) педнагрузку учитываем, ориентируясь на ее объем в месяце повышения оклада (если он не менее нормы на ставку).

Объясним детальнее на примерах со школьными учителями. Мы знаем, что ставка заработной платы для учителя школы выплачивается за 3 часа педагогической работы на день (18 часов в неделю). Это предусмотрено п.п. «а» п. 64 Инструкции № 102*.

* Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.

ИЗМЕНЕНИЕ ПЕДНАГРУЗКИ, КОТОРАЯ БОЛЬШЕ НОРМЫ НА СТАВКУ

Пример 1 (было 20 ч — стало 26 ч). Учителю школы (11-й тарифный разряд по ЕТС) с 01.09.2015 г. увеличен должностной оклад с 1678 грн. до 1994 грн. Также с этого месяца его педнагрузка возросла с 20 ч до 26 ч в неделю. В сентябре 2015 года учитель имеет право на индексацию в размере 1396,17 грн., из них: фиксированная индексация — 355,78 грн. и текущая индексация — 1040,39 грн. (1378 грн. х 75,5 %). Базовым месяцем был январь 2013 года.

Помните: сравнительные расчеты — условные, они не привязаны к фактическому начислению выплат. Для этой ситуации в расчете до повышения (по окладу, надбавкам и доплатам) участвует установленная в сентябре 2015 года педнагрузка в размере 26 ч в неделю и оклад до повышения.

(грн.)

Составляющие зарплаты

До повышения

После повышения

Оплата по окладу с учетом педнагрузки

2423,78

(1678 : 18 ч х 26 ч)

2880,22

(1994 : 18 ч х 26 ч)

Надбавка за выслугу лет (30 %)

727,13

(2423,78 х 30 %)

864,07

(2880,22 х 30 %)

Надбавка за престижность труда (20 %)

484,76

(2423,78 х 20 %)

576,04

(2880,22 х 20 %)

Доплата за классное руководство (25 %)

419,50

(1678 х 25 %)

498,50

(1994 х 25 %)

Доплата за заведование кабинетом (10 %)

167,80

(1678 х 10 %)

199,40

(1994 х 10 %)

Всего

4222,97

5018,23

Сентябрь 2015 года становится базовым месяцем. Поскольку сумма повышения зарплаты 795,26 грн. (5018,23 - 4222,97) меньше, чем полагающаяся индексация (1396,17 грн.), в новом базовом сентябре-2015 определяем новую фиксированную сумму индексации: 1396,17 - 795,26 = = 600,91 (грн.).

В таком размере (при полностью отработанном месяце) индексацию начисляют до повышения зарплаты или наступления права на выплату текущей индексации.

Учтите: в аналогичном порядке мы будем рассчитывать зарплату до повышения при изменении нагрузки в сторону увеличения, например, с 18 ч до 20 ч; с 24 ч до 30 ч и т. д. Тогда в расчетах до повышения будет участвовать прежний оклад, но с учетом педнагрузки, установленной в месяце повышения оклада: будем использовать 20 ч и 30 ч соответственно.

Теперь перейдем к ситуациям с уменьшением педнагрузки.

Пример 2 (было 26 ч — стало 18 ч). Сохраним условия предыдущего примера (увеличение оклада в сентябре 2015 года, право на индексацию), но с учетом того, что педнагрузку учителя уменьшили с 26 ч до 18 ч в неделю.

Поскольку оклад повышается, такой месяц становится базовым для работника, несмотря на то, что его педнагрузка в этом месяце уменьшилась. Мы расцениваем это как уменьшение объема выполняемых работ в месяце увеличения оклада.

Для определения права на дальнейшую индексацию мы точно так же в этом базовом месяце проводим сравнение суммы повышения зарплаты (с учетом постоянных доплат и надбавок) и суммы возможной индексации.

Учитывая, что установленная педнагрузка в месяце повышения оклада равна полной ставке (18 ч в неделю), именно это количество педчасов будет участвовать в расчетах до и после повышения оклада. Покажем на цифрах.

(грн.)

Составляющие зарплаты

До повышения

После повышения

Должностной оклад

1678

(1678 : 18 ч х 18 ч)

1994

(1994 : 18 ч х 18 ч)

Надбавка за выслугу лет (30 %)

503,40

(1678 х 30 %)

598,20

(1994 х 30 %)

Надбавка за престижность труда (20 %)

335,60

(1678 х 20 %)

398,80

(1994 х 20 %)

Доплата за классное руководство (25 %)

419,50

(1678 х 25 %)

498,50

(1994 х 25 %)

Доплата за заведование кабинетом (10 %)

167,80

(1678 х 10 %)

199,40

(1994 х 10 %)

Всего

3104,30

3688,90

Сумма повышения зарплаты в таком случае равна 584,60 грн. (3688,90 - 3104,30). И новая фиксированная индексация в базовом сентябре 2015 года составит:

1396,17 - 584,60 = 811,57 (грн.).

В МЕСЯЦЕ ПОВЫШЕНИЯ ОКЛАДА ПЕДНАГРУЗКА МЕНЬШЕ НОРМЫ НА СТАВКУ

Пример 3 (было 18 ч — стало 12 ч). Воспользуемся условиями предыдущего примера (увеличение оклада в сентябре 2015 года, право на индексацию), но с учетом того, что педнагрузку учителя уменьшили с 18 ч до 12 ч в неделю.

Для работника с неполной ставкой месяц повышения оклада — базовый. В таком месяце мы сравниваем сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных доплат и надбавок) и сумму возможной индексации. Но учтите: поскольку занятость (ставка) работника в месяце повышения оклада «неполная», то

сравнительные расчеты проводим из условий полной ставки!

Значит, расчет суммы повышения зарплаты в сентябре необходимо провести исходя из нормы педнагрузки на ставку. Получаем, что из расчета полной ставки сумма повышения зарплаты составит 584,60 грн. (как в примере 2).

Для случаев неполного рабочего времени работает «пропорциональная» норма абз. 7 п. 4 Порядка № 1078. Она указывает, что

«в случае, когда лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.»

Новая фиксированная сумма индексации исходя из полной нагрузки составляет: 1396,17 - 584,60 = 811,57 (грн.).

Определяем фиксированную индексацию для учителя с неполной ставкой пропорционально педнагрузке:

811,57 грн. : 18 ч х 12 ч = 541,05 грн.

Выводы:

Месяц увеличения оклада работника всегда будет базовым.

В базовом месяце для педработников необходимо учитывать изменение педнагрузки при проведении сравнительных расчетов (типовые ситуации мы смоделировали на примерах).

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
педнагрузка, зарплата, индексация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье