(044) 581-10-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 22/1
  • № 22
  • № 21
  • № 20/1
  • № 20
  • № 19
  • № 18/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
1/12
Оплата труда
Оплата труда
Декабрь , 2016/№ 23

Новости и события

«Особая» надбавка в органах соцзащиты населения снова обязательна для госслужащих

С 1 мая 2016 года госслужащие структурных подразделений по вопросам соцзащиты населения местных госадминистраций (с функциями по предоставлению различных видов соцпомощи) утратили право на обязательную надбавку за особый характер работы в размере 50 % должностного оклада. Еще в прошлом году такая надбавка была им установлена согласно постановлению КМУ от 16.09.2015 г. № 732.

Однако справедливость восторжествовала благодаря постановлению КМУ от 09.11.2016 г. № 811. Этим документом Правительство установило надбавку за выполнение особо важной работы в размере 50 % должностного оклада работникам структурных подразделений по вопросам соцзащиты граждан районных госадминистраций, выполняющих функции по предоставлению различных видов социальной помощи. Для этого главы местных госадминистраций должны обеспечить направление соответствующих средств на выплату такой надбавки работникам указанных подразделений.

Для работников структурных подразделений по вопросам соцзащиты населения исполнительных органов городских и районных в городах (в случае их образования) советов, выполняющих функции по предоставлению различных видов соцпомощи, все осталось по-прежнему. То есть органам местного самоуправления рекомендовано устанавливать для таких работников надбавку за особый характер работы в размере 50 % должностного оклада в порядке, определенном постановлением № 732.

Постановление № 811 вступило в силу 22.11.2016 г.

Больничный за период «чернобыльского» отпуска не оплачивают

Минсоцполитики в письме от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16 напомнило, что отпуск гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы («чернобыльский» отпуск продолжительностью 16 календарных дней), не относится к ежегодным дополнительным отпускам, а определен как льгота и компенсация за вред, причиненный здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы. Другими словами, на него не распространяются нормы Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков. То есть «чернобыльский» отпуск не продлевают на период праздничных дней и на дни временной нетрудоспособности, не делят на части, не переносят на следующий год, не заменяют денежной компенсацией. Такой отпуск предоставляют за календарный год, при этом для его получения не нужно отрабатывать 6 месяцев.

Кроме того, Минсоцполитики обратило внимание на особенности оплаты периода временной нетрудоспособности, дни которой совпали с «чернобыльским» отпуском. Поскольку продление/перенос отпуска на дни болезни предусмотрены действующим законодательством только для ежегодных отпусков, то «чернобыльский» отпуск не продлевают на дни временной нетрудоспособности и не переносят на другой период. При этом пособие по временной нетрудоспособности вместо отпускных предоставляют, только если болезнь наступила в период пребывания в ежегодном отпуске. А значит, делаем вывод: дни болезни, совпавшие с «чернобыльским» отпуском, не оплачивают.

В то же время, если работник продолжает болеть после окончания «чернобыльского» отпуска, то больничные (за счет средств работодателя и/или соцстраха) выплачивают в общем порядке.

Новые характеристики профессий в здравоохранении

Минздрав приказом от 07.11.2016 г. № 1171 внес изменения в Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78 «Здравоохранение», утвержденный его приказом от 29.03.2002 г. № 117.

В частности, появились новые квалификационные характеристики для профессий: «Врач физической и реабилитационной медицины», «Эрготерапевт» и «Физический терапевт».

Отсчет 5 дней — с первого дня болезни

Фонд социального страхования в письме от 09.08.2016 г. № 5.2-32-1382 разъяснил, как правильно оплатить больничный лист, если первые дни болезни пришлись на последние дни «чернобыльского» отпуска. Поскольку такой отпуск не переносится на другой период в случае временной нетрудоспособности работника, дни болезни, совпавшие с периодом отпуска, не оплачиваются. Оплате будут подлежать дни болезни, приходящиеся на период после окончания «чернобыльского» отпуска. При этом отсчет первых пяти дней временной нетрудоспособности, которые оплачивает работодатель за свой счет, начинают с первого дня болезни. Начиная с шестого дня пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет Фонда.

новости добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Мы надеемся, что эта статья была для Вас полезной.

Чтобы получить возможность читать журнал «Оплата труда» полностью в любое время и с любого носителя, просто оформите подписку на еженедельник!

 

Подписка на «Оплата труда» это:

  • доступ ко всем номерам журнала и профессиональной литературе в любое время
  • чтение журнала с любых электронных носителей
  • возможность обсуждать и задавать вопросы экспертам редакции абсолютно бесплатно.

Подписаться на «Оплата труда»

Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье
 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к 3 email адресам:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к 3 email адресам:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.