Подняли «минималку», увеличили прожиточный минимум: изучаем влияние на важные бухгалтерские величины Изначально планировалось, что с 1 декабря 2016 года минимальная зарплата и прожиточный минимум на трудоспособное лицо будут повышены с 1450 до 1550 грн. Однако летом законодатели решили пойти на большую щедрость — принято решение (облаченное в
Закон № 1384), что с 1 декабря минзарплата и прожитминимум на трудоспособное лицо повысятся с 1450 до 1600 грн. Итак, в рамках сегодняшней публикации рассмотрим, на какие важные бухгалтерские величины повлияет это событие.
Годовой перерасчет по НДФЛ Предприятие в марте и ноябре 2016 года проводило доначисление сумм зарплаты (премий и индексации) за прошлые отчетные периоды. Как эти суммы учитывать при проведении годового перерасчета по НДФЛ? Как результат перерасчета отразить в Налоговом расчете по форме № 1ДФ?
ЕСВ уплачен не с той «минималки»: исправляем ошибку Работница получает заработную плату меньше минимальной, она работает на условиях неполной рабочей недели. Начисление ЕСВ по ее зарплате осуществляется исходя из размеров минимальной заработной платы , т. е. доначисляется ЕСВ на дополнительную базу до минимального размера.
В ноябре 2016 года самостоятельно обнаружена ошибка — с мая по июль 2016 года (включительно) доплата до минимального размера ЕСВ осуществлялась исходя из минимальной зарплаты 1378,00 грн., а не, как положено, 1450,00 грн. (не учтено повышение минимальной зарплаты с 1 мая 2016 года). В результате этой ошибки не доплачен ЕСВ.
Подскажите, как исправить допущенную ошибку? Чем чревата недоплата по ЕСВ?
Начисляем ЕСВ на допбазу за прошлый период: штрафующий «2» или традиционный «13» КТН? В октябре 2016 года работнице, которая работает на предприятии по основному месту работы, начислена зарплата за отработанные дни — 870 грн. и больничные — 690 грн. (работница болела в октябре 2016 года). Так как общая сумма дохода работницы за весь месяц (870 грн. + 690 грн. = 1560 грн.) превысила размер МЗП (1450 грн.), то ЕСВ был начислен на фактический доход. Сумма ЕСВ составила 343,20 грн. (191,40 грн. с суммы зарплаты + 151,80 грн. с суммы больничных).
В ноябре 2016 года в расчете больничного обнаружена ошибка — неверно применен процент оплаты (100 % вместо 70 %). «Лишние» больничные, а это 207 грн. (в том числе 103,50 грн. — больничные за счет предприятия; 103,50 грн. — больничные за счет ФСС по ВПТ), были сторнированы и возвращены предприятию и ФСС по ВПТ. В результате сторнировки октябрьских больничных общий доход работницы за октябрь оказался меньше «минималки» — 1353 грн. (1560 грн. - 207 грн.).
Нужно ли начислять ЕСВ до минимального размера за октябрь? Как отразить сумму снятия «лишних» больничных и начисления ЕСВ за октябрь в текущем ноябрьском ЕСВ-отчете?