Повысили оклады «обслуживающим» рабочим: изучаем изменения в приказ № 77 Мы уже информировали наших читателей о том, что планируются «упорядоченно-оплатные» изменения от Минсоцполитики по размерам должностных окладов рабочим, занятым обслуживанием госорганов, органов местного самоуправления и других органов. И вот они уже утверждены и должны применяться. Как правильно внедрить их на практике — читайте в этой статье.
Перевод на постоянную нижеоплачиваемую работу: учитываем все оплатные нюансы Переводите работника на постоянную нижеоплачиваемую работу*? Тогда не забудьте соблюсти для него трудовую гарантию — двухнедельный период со дня перевода должен быть с оплатой не меньше, чем средний заработок по предыдущей должности. Обо всех тонкостях расчета такого среднего заработка и оплате труда переведенного работника в первые две недели расскажет специалист Министерства социальной политики Украины.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска: как рассчитать, если нет больничного листа Работник увольняется по собственному желанию 17 июня 2016 года. С 27 апреля по 25 мая 2016 года он болел. Однако листок нетрудоспособности им предоставлен не был в связи с отсутствием бланков таких листков в заведении здравоохранения, где проходил лечение работник. Период нетрудоспособности подтвержден справкой, которую впоследствии он сможет обменять на больничный лист.
Поскольку документом, являющимся основанием для начисления выплат за период временной нетрудоспособности, является должным образом оформленный больничный лист, оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя и пособие по временной нетрудоспособности работнику на основании справки начислено не было.
Включаются ли дни болезни, не подтвержденные листком нетрудоспособности и соответственно не оплаченные, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Участвуют ли они в расчете среднедневной зарплаты для определения суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Реформа госслужбы: рассчитываем средний заработок работникам госорганов С 1 мая 2016 года начался первый этап перехода Украины на европейскую модель оплаты труда госслужащих. Реформа госслужбы потянула за собой изменения в условиях оплаты труда работников госорганов. В связи с этим средняя зарплата госслужащих должна рассчитываться с учетом специальных положений
Порядка № 100. Конечно же, для полного прояснения всех нюансов такой ситуации необходимы официальные разъяснения специалистов Минсоцполитики. И они готовятся. Однако пока они не увидели свет, постараемся и мы разобраться в этих «среднеоплатных» тонкостях.
Компенсация зарплаты: выплата долгов в июне 2016 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.