Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников осуществляется на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Расторжение трудового договора по этому основанию будет считаться правомерным, если работодатель выполнит все предписания трудового законодательства по поводу такого увольнения.
Так, работодатель обязан, в частности, в письменном виде предупредить каждого работника о расторжении с ним трудового договора по причине сокращения штата на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения ( ч. 1 ст. 492 КЗоТ).
Подчеркнем: выполнение предписания ч. 1 ст. 492 КЗоТ — обязанность работодателя. До окончания срока предупреждения между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения. При этом ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права инициировать сокращение указанного срока или увольнение работников до его окончания.
В свою очередь, минимальный двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата — это своеобразная «фора» для работника, например, в поиске нового места работы. Может ли работник самостоятельно выступить «за» увольнение до истечения срока предупреждения? По мнению Минсоцполитики (см. письма от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12 и от 25.05.2010 г. № 107/06/186-10):
работника можно уволить по причине сокращения штата до истечения срока предупреждения в случае наличия письменной просьбы работника об этом.
То есть если работник учреждения обратится с просьбой (в письменной форме) уволить его в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, то работодатель имеет право удовлетворить такое требование.
Отметим, что в таком случае речь идет об увольнении работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. А при расторжении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка ( ст. 44 КЗоТ).
Внимание! Работнику, решившему уволиться на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.
Отдельно отметим, что до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работник может быть уволен по другим основаниям, а именно: по собственному желанию работника ( ст. 38 КЗоТ), по соглашению сторон ( п. 1 ст. 36 КЗоТ), в связи с переводом на другое предприятие, в учреждение, организацию ( п. 5 ст. 36 КЗоТ). Однако при увольнении по перечисленным основаниям работнику не полагается выплата выходного пособия.
