Основные правила, которые необходимо учитывать при начислении компенсации, вы найдете в «ОТ», 2014, № 2, с. 9; 2015, № 12, с. 11.
Обратите внимание! Компенсация за задержку выплаты зарплаты не учитывается в минимальную зарплату. Ее начисляют «сверху» 3200. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282 (см. «ОТ», 2017, № 7, с. 4).
Сумму компенсации (К) можно рассчитать по формуле:
К = С х Коэф : 100,
где С — сумма выплачиваемого зарплатного долга («чистая» зарплата);
Коэф — коэффициент компенсации.
Таким образом, все, что вам нужно знать — это месяц и год начисления зарплаты и коэффициент компенсации. Работодателю известна сумма выплачиваемого зарплатного долга. А коэффициент компенсации надо рассчитывать. Для этого перемножают индексы инфляции за период невыплаты зарплаты (не включая месяц начисления и выплаты задолженности по зарплате).
Для удобства читателей с целью исчисления суммы компенсации за задержку выплаты доходов, начисленных в 2003 — 2017 годах и выплачиваемых в декабре 2017 года, приведем таблицу с уже рассчитанными величинами прироста ИПЦ (коэффициентами компенсации).
Пользоваться таблицей легко. На пересечении строки с названием соответствующего месяца начисления невыплаченной зарплаты и графы с соответствующим годом найдете нужный вам коэффициент компенсации. На него вы умножаете сумму «зарплатного» долга, который выплачиваете в декабре 2017 года.
Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев, то сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.
Пример. В декабре 2017 года работнику выплачивается задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ, ВС) за октябрь 2017 года в размере 2576 грн.
Величина прироста ИПЦ (коэффициент компенсации) в декабре 2017 года за период невыплаты дохода, начисленного за октябрь 2017 года, составляет 0,9 % (см. таблицу).
Сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в декабре 2017 года составит:
2576 грн. х 0,9 : 100 = 23,18 грн.
