Для целей взимания ЕСВ с какой-либо выплаты, которая начисляется после увольнения работника, нужно руководствоваться положениями ч. 2 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон № 2464). Этой нормой установлено, что для лиц, которым после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время, ЕСВ начисляют на сумму, определяемую путем деления зарплаты, выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.
Ежемесячная премия является выплатой за отработанное время. Поэтому на ее сумму нужно начислить ЕСВ. Но (!) поскольку эта выплата начислена работнику после увольнения по договору, который на момент ее начисления уже расторгнут, порядок отражения такой выплаты в отчетности имеет свои особенности.
Сумму премии по расторгнутому договору отражайте в таблице 6 Отчета по ЕСВ за февраль отдельно от суммы зарплаты, начисленной за отчетный месяц, с кодом типа начислений (КТН) «1». Напомним, что с КТН «1» отражается сумма заработной платы (дохода) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, а также за отработанное время после увольнения с работы или согласно решению суда — средняя зарплата за вынужденный прогул.
При этом в графе 11 Отчета по ЕСВ за февраль нужно указать месяц, в котором работник был уволен. В нашем случае — 01.2017 г.
