Для цілей справляння ЄСВ з якоїсь виплати, що нараховується після звільнення працівника, потрібно керуватися положеннями ч. 2 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон № 2464). Цією нормою встановлено: для осіб, яким після звільнення нараховано зарплату (дохід) за відпрацьований час, ЄСВ нараховують на суму, що визначається шляхом ділення зарплати, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які її нараховано.
Щомісячна премія є виплатою за відпрацьований час. Тому на її суму потрібно нарахувати ЄСВ. Але (!) Оскільки цю виплату нараховано працівнику після звільнення за договором, який на момент її нарахування вже розірвано, порядок відображення її у звітності має свої особливості.
Суму премії за розірваним договором відображайте в таблиці 6 Звіту з ЄСВ за лютий окремо від суми зарплати, нарахованої за звітний місяць з кодом типу нарахувань (КТН) «1». Нагадаємо, що з КТН «1» відображається сума заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду — середня зарплата за вимушений прогул.
При цьому у графі 11 Звіту з ЄСВ за лютий потрібно зазначити місяць, у якому працівника було звільнено. У нашому випадку — 01.2017 р.
