Госслужащий переведен на нижеоплачиваемую должность в месяце ухода в отпуск: нюансы корректировки «средней» для расчета отпускных

Расчет суммы отпускных определен Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В п. 10 этого Порядка сказано следующее. В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средняя зарплата, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при расчете средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Исходя из откорректированной таким образом зарплаты в расчетном периоде определяют среднедневную зарплату, по которой оплачивают период отпуска.

Внимание! Заработок не корректируют, если повышение должностного оклада произошло в результате присвоения работнику более высокого разряда или перевода на другую высокооплачиваемую должность ( абз. 3 п. 10 Порядка № 100).

В рассматриваемой нами ситуации работник переведен на нижеоплачиваемую должность. Так, госслужащему отпуск предоставлен в мае 2017 года. Расчетным периодом является май 2016 года — апрель 2017 года. Кроме того, в мае 2017 года он был переведен на нижеоплачиваемую должность: с должности главного специалиста на должность ведущего специалиста. То есть со дня перевода размер его заработной платы уменьшился. Однако это не означает, что заработок, начисленный в расчетном периоде, нужно откорректировать в сторону уменьшения и привести к уровню зарплаты по новой должности. Нет, Порядком № 100 это не предусмотрено.

Вместе с тем в расчетном периоде (май 2016 года — апрель 2017 года) с 1 января 2017 года согласно постановлению КМУ «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» от 18.01.2017 г. № 15 (далее — постановление № 15) были повышены должностные оклады по всем должностям госслужащих. Это означает, что согласно нормам Порядка № 100 зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения, следует «дотянуть» до январского повышения окладов. Другими словами, зарплату за май — декабрь 2016 года (до повышения) надо откорректировать на коэффициент повышения. Заработок за месяцы расчетного периоды начиная с января 2017 года не корректируют.

На какой коэффициент повышения должностного оклада следует откорректировать зарплату за май — декабрь 2016 года? В данном случае надо использовать коэффициент повышения по той должности, на которой находился работник в соответствующих месяцах, т. е. по должности главного специалиста, так как именно во время работы на ней и произошло законодательное повышение окладов.

Важно! При законодательном повышении окладов корректировка проводится по той должности, которую работник занимал на момент повышения должностных окладов.

Найдем коэффициент корректировки:

3200 грн. : 2585 грн. = 1,2379,

где 3200 — должностной оклад главного специалиста с 1 января 2017 года согласно постановлению № 15;

2585 — должностной оклад главного специалиста с 1 мая по 31 декабря 2016 года согласно постановлению КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда государственных служащих в 2016 году» от 06.04.2016 г. № 292.

Далее рассчитаем сумму отпускных с учетом коэффициента корректировки. Необходимые данные представим в таблице ниже.

Данные для корректировки средней зарплаты

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

67292,24 грн. : 354 к. дн. = 190,09 грн.

Сумма отпускных составит:

190,09 грн. х 14 к. дн. = 2661,26 грн.