Держслужбовець переведений на нижчеоплачувану посаду в місяці виходу у відпустку: нюанси коригування «середньої» для розрахунку відпускних

Розрахунок суми відпускних визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

У п. 10 цього Порядку зазначено таке. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації згідно з актами законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середня зарплата, заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при розрахунку середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Виходячи з відкоригованої таким чином зарплати в розрахунковому періоді, визначають середньоденну зарплату, за якою оплачують період відпустки.

Увага! Заробіток не коригують, якщо підвищення посадового окладу відбулося в результаті присвоєння працівнику вищого розряду або переведення на іншу високооплачувану посаду ( абз. 3 п. 10 Порядку № 100).

У ситуації, що розглядається нами, працівник переведений на нижчеоплачувану посаду. Так, держслужбовцю відпустку надано у травні 2017 року. Розрахунковим періодом є травень 2016 року — квітень 2017 року. Крім того, у травні 2017 року він був переведений на нижчеоплачувану посаду: з посади головного спеціаліста на посаду провідного спеціаліста. Тобто з дня переведення розмір його заробітної плати зменшився. Проте це не означає, що заробіток, нарахований у розрахунковому періоді, потрібно відкоригувати у бік зменшення і привести до рівня зарплати за новою посадою. Ні, Порядком № 100 це не передбачено.

Водночас у розрахунковому періоді (травень 2016 року — квітень 2017 року) з 1 січня 2017 року згідно з постановою КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 р. № 15 (далі — постанова № 15) були підвищені посадові оклади за всіма посадами держслужбовців. Це означає, що згідно з нормами Порядку № 100 зарплату, нараховану в розрахунковому періоді до підвищення, слід «дотягнути» до січневого підвищення окладів. Інакше кажучи, зарплату за травень — грудень 2016 року (до підвищення) треба відкоригувати на коефіцієнт підвищення. Заробіток за місяці розрахункового періоду, починаючи з січня 2017 року, не коригують.

На який коефіцієнт підвищення посадового окладу слід відкоригувати зарплату за травень — грудень 2016 року? У цьому випадку треба використовувати коефіцієнт підвищення за тією посадою, на якій перебував працівник у відповідних місяцях, тобто за посадою головного спеціаліста, оскільки під час роботи працівника саме на цій посаді й відбулося законодавче підвищення окладів.

Важливо! При законодавчому підвищенні окладів коригування провадиться за тією посадою, яку працівник обіймав на час підвищення посадових окладів.

Знайдемо коефіцієнт коригування:

3200 грн. : 2585 грн. = 1,2379,

де 3200 — посадовий оклад головного спеціаліста з 1 січня 2017 року згідно з постановою № 15;

2585 — посадовий оклад головного спеціаліста з 1 травня по 31 грудня 2016 року згідно з постановою КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 292.

Далі розрахуємо суму відпускних з урахуванням коефіцієнта коригування. Необхідні дані представимо нижче (див. таблицю).

Дані для коригування середньої зарплати

Розрахуємо середньоденну заробітну плату:

67292,24 грн. : 354 к. дн. = 190,09 грн.

Сума відпускних становитиме:

190,09 грн. х 14 к. дн. = 2661,26 грн.