(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
4/12
Оплата труда
Оплата труда
Сентябрь , 2017/№ 17

Суммированный учет рабочего времени: сумму индексации по разным трудовым договорам определяем отдельно

http://tinyurl.com/y42jnrpd
На время отпусков основных работников (вахтеров) на предприятие приняли работника по двум срочным трудовым договорам: первый трудовой договор заключен на период с 24.07.2017 г. по 16.08.2017 г. включительно; второй трудовой договор — с 17.08.2017 г. по 10.09.2017 г. Для должности вахтера установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. При этом норма рабочего времени на август 2017 года для каждого из вахтеров-отпускников установлена индивидуально согласно графику сменности: 192 и 176 часов соответственно.
Работник (временно принятый) отработал в августе 2017 года по первому и второму трудовому договору по 96 рабочих часов. Должностной оклад составляет 1800 грн. Послед нее повышение оклада по должности было в январе 2017 года. Как нужно было правильно определить сумму индексации за август 2017 года для такого работника? Нужно ли контролировать соблюдение суммы индексации 62,31 грн. за полностью отработанный месяц?

Прежде всего укажем на особенность данной ситуации. С работником (принятым на замену вахтеров в отпуске) заключили 2 отдельных срочных трудовых договора, при этом по каждому из них графиком работы (сменности) предусмотрены разные нормы рабочего времени. Рассмотрим, как в данном случае определить сумму индексации.

При заключении с работником срочного трудового договора никаких ограничений относительно индексации его зарплаты ни Закон об индексации, ни Порядок № 1078 не содержат. При условии, что работник принят на основное место работы. То есть независимо от того, на каких условиях принят работник на основное место работы (временно, по срочному трудовому договору), его зарплату согласно требованиям норм Порядка № 1078 индексируют в общем порядке так же, как и зарплату работников, принятых на работу по бессрочным трудовым договорам*.

* См. также консультацию специалиста Минсоцполитики в «Срочный трудовой договор? Зарплату индексируем!». — Примеч. ред.

Важно! При заключении нескольких трудовых договоров подряд с одним и тем же физлицом зарплату по каждому трудовому договору индексируют отдельно.

В приведенном примере в августе 2017 года у работника истек срок первого трудового договора (дата увольнения — 16.08.2017 г.), и уже со следующего за ним дня, т. е. 17.08.2017 г., с ним был заключен новый срочный трудовой договор. Зарплату индексируют по каждому из периодов отдельно (два разных трудовых договора).

Для работника, принятого временно по срочным трудовым договорам на период отпусков основных работников, следует применять п. 102 Порядка № 1078 (ср. 025069200). Согласно этой норме для вновь принятых работников исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник. Поскольку по должности вахтера, на которую принят работник по срочным трудовым договорам, последнее повышение оклада было в январе 2017 года, то на этот месяц следует ориентироваться при индексации зарплаты такого работника.

От «базового» января-2017 в августе 2017 года зарплату индексируют на коэффициент 3,7 %, а сумма текущей индексации за полностью отработанный месяц составляет 62,31 грн.

Обратите внимание! В случае, если работнику установлено неполное рабочее время или по каким-то причинам он отработал меньше месячной нормы рабочего времени (например, болел или находился в отпуске, или отсутствовал по другим причинам, был принят/уволен в течение месяца), сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16):

Индфакт = Индмес : РВнорм х РВфакт,

где Инд факт — индексация, рассчитанная пропорционально отработанному времени;

Индмес — сумма индексации при полностью отработанной норме рабочего времени;

РВнорм — количество рабочих дней (часов) за месяц, предусмотренных графиком работы (сменности);

РВфакт — количество фактически отработанного рабочего времени.

Как видно из формулы, сумма индексации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени (Индмес) для одного и того же «базового» месяца (январь-2017) будет одинаковой. То есть для работника, принятого на должность вахтера по двум разным трудовым договорам, сумма индексации зарплаты за август (за полностью отработанный месяц) составляет 62,31 грн. для каждого трудового договора.

Вместе с тем по двум срочным трудовым договорам август 2017 года отработан работником не полностью. Поэтому сумму индексации, которую нужно начислить по каждому из них, определяют пропорционально отработанному времени.

Еще раз подчеркнем: при применении суммированного учета рабочего времени количество часов, которые должны быть отработаны работником в конкретном месяце, определяют графиком сменности. Поэтому для таких работников полностью отработанным месяцем в целях проведения индексации считается месяц, в котором отработаны все часы по графику сменности.

Важно! Сумму индексации пропорционально отработанному времени рассчитывают исходя из нормы продолжительности рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) для каждого работника индивидуально.

Рассчитаем сумму индексации за август 2017 года по каждому срочному трудовому договору, заключенному с работником (принятому временно), отдельно:

1-й трудовой договор (с 01.08.2017 г. по 16.08.2017 г.):

62,31 : 192 ч х 96 ч = 31,16 грн.,

где 62,31 — сумма индексации зарплаты за август 2017 года от «базового» января-2017 за полностью отработанный месяц;

192 — количество рабочих часов, установленных графиком сменности в августе 2017 года (для 1-го вахтера-отпускника);

96 — количество часов в августе 2017 года (с 1 по 16 августа включительно), фактически отработанных заменяющим вахтером;

2-й трудовой договор (с 17.08.2017 г. по 31.08.2017 г.):

62,31 : 176 ч х 96 ч = 33,99 грн.,

где 62,31 — сумма индексации зарплаты за август 2017 года от «базового» января-2017 за полностью отработанный месяц;

176 — количество рабочих часов, установленных графиком сменности в августе 2017 года (для 2-го вахтера-отпускника);

96 — количество часов в августе 2017 года (с 17 по 31 августа включительно), фактически отработанных заменяющим вахтером.

Как видим, общая сумма индексации за август 2017 года для временного работника, с которым заключали подряд 2 срочных трудовых договора, составила 65,15 грн. (31,16 + 33,99), что больше суммы индексации за полностью отработанный август от «базового» января-2017 (62,31 грн.).

Однако в нашей ситуации

контролировать для временного вахтера соблюдение полной суммы индексации (62,31 грн.) за август-2017 не нужно. Ведь сумму индексации за этот месяц определяют по каждому трудовому договору отдельно.

Таким образом, из-за того, что полные нормы рабочего времени августа-2017, установленные графиком сменности, для каждого из вахтеров (которые в августе находились в отпуске) неодинаковые (у одного — 192 ч, у другого — 176 ч), то и суммы индексации, начисленные заменяющему вахтеру за выполнение работы по каждому из трудовых договоров, получились разными.

Заметим: так же пропорционально отработанному времени и нормам рабочего времени, установленным графиками сменности в июле и сентябре 2017 года, должны быть рассчитаны соответственно и суммы индексации за эти месяцы, как для заменяющего вахтера, так и для вахтеров, находившихся в этот период в отпусках.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
срочный трудовой договор, индексация зарплаты, суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье