(044) 581-10-10 Перезвоните мне

Оплата труда, сентябрь, 2017/№ 17

  • О ежегодном дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне Письмо от 22.07.2015 г. № 431/13/133-15
  • Меж двух огней: разруливаем ситуацию с повышением размера алиментов. Разгружаем «вагон» вопросов Давайте начистоту. На практике вопросов на тему «Алименты» и впрямь «вагон». А тут еще и законодательное повышение минимального размера алиментов. К «вагону» прицепилась еще и «тележка». Что сказать, работодатель буквально попал под перекрестный огонь: получатель алиментов теперь хочет получать алиментов побольше, плательщик — платить меньше (т. е. как и раньше), а суд уже давно вынес свое решение в отношении их размера.
    Что делать? — Отстреливаться (шутка).
    Читайте статью — «І все буде добре
    Для кожного з нас*».
  •   О включении суммы не облагаемой налогом помощи в общую сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты Письмо от 19.07.2017 г. № 27372/19126-0-33-17/7.2
  •   Срочный трудовой договор? Зарплату индексируем! На период с 11.09.2017 г. по 01.10.2017 г. (включительно) на предприятие приняли работника (основное место работы) по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника. Режим работы — пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье . Должностной оклад составляет 3200 грн. Последнее повышение оклада по должности было в январе 2017 года.
  •   Суммированный учет рабочего времени: сумму индексации по разным трудовым договорам определяем отдельно На время отпусков основных работников (вахтеров) на предприятие приняли работника по двум срочным трудовым договорам: первый трудовой договор заключен на период с 24.07.2017 г. по 16.08.2017 г. включительно; второй трудовой договор — с 17.08.2017 г. по 10.09.2017 г. Для должности вахтера установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. При этом норма рабочего времени на август 2017 года для каждого из вахтеров-отпускников установлена индивидуально согласно графику сменности: 192 и 176 часов соответственно.
    Работник (временно принятый) отработал в августе 2017 года по первому и второму трудовому договору по 96 рабочих часов. Должностной оклад составляет 1800 грн. Послед нее повышение оклада по должности было в январе 2017 года. Как нужно было правильно определить сумму индексации за август 2017 года для такого работника? Нужно ли контролировать соблюдение суммы индексации 62,31 грн. за полностью отработанный месяц?
  •   Индексируем зарплату за сентябрь 2017 года Индексация зарплаты — это обязанность работодателя. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и Порядок № 1078. Напомним, что последние изменения в этот Порядок были внесены постановлениями КМУ от 15.12.2015 г. № 1013 (см. «ОТ», 2015, № 24, с. 3) и от 11.02.2016 г. № 77 (см. «ОТ», 2016, № 5, с. 3). Ими были существенно подкорректированы некоторые основные правила индексации зарплаты. Более подробно ознакомиться с ними вы можете в «ОТ», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 и 6; 2017, № 2, с. 20.
  •   Повременная оплата труда Чем простая повременная система оплаты труда отличается от повременно-премиальной? Как оплачивается труд работников при применении этих систем оплаты труда?
  •   Больничный лист с ошибкой не исправлен: как оформить отсутствие работника? Работник, возвращаясь из ежегодного отпуска, принес больничный лист. Оказалось, что отпуск он проводил не по месту своего проживания (на море). Соответственно, и больничный ему был оформлен по месту обращения, т. е. в другом регионе Украины. Так случилось, что в оформлении больничного обнаружена ошибка. Что-либо предпринять, чтобы внести в такой больничный исправления, работник отказался. Подскажите, какой есть выход из сложившейся ситуации? Как оформить отсутствие работника на работе?
  •   Табу на НСЛ в аванс → переплата НДФЛ за месяц: заполняем 1ДФ Работник имеет право на применение к его зарплате налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) в размере 2400 грн. (800 грн. x 3 детей). Поскольку при расчете аванса эту льготу применять нельзя, то НДФЛ при выплате аванса за август был перечислен в полном размере — по ставке 18 % (288 грн.). Начисляя зарплату за август в размере 3262,33 грн., НСЛ применили и вышло, что сумма НДФЛ за полный месяц получилась меньше, чем было удержано и перечислено в аванс (155,22 грн.). Образовалась переплата по НДФЛ в размере 132,78 грн.
    Подскажите, как можно учесть переплату НДФЛ: вычесть ее из общей суммы налога при перечислении в бюджет суммы НДФЛ по всем работникам (во время выплаты второй половины зарплаты за август)? Или уменьшить сумму НДФЛ по работнику при выплате аванса за сентябрь? Как заполнить раздел I Налогового расчета по форме № 1ДФ за 3-й квартал по этому работнику? Какую сумму нужно поставить в колонке 4 раздела I Налогового расчета по форме № 1ДФ: фактически перечисленную, с учетом «отминусованной» переплаты, или такую же, как в колонке 4а?
  •   Руководители музшколы: определяем продолжительность ежегодного основного отпуска Какой продолжительности должен предоставляться ежегодный основной отпуск директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе музыкальной школы (школы эстетического воспитания) — 42 или 56 календарных дней?
  •   Как дифференцировать зарплату библиотекаря вуза В связи с введением доплаты до МЗП в высшем учебном заведении почти у всех библиотекарей размер зарплаты одинаковый (невзирая на квалификацию, стаж библиотечной работы и т. п.). Каким образом можно дифференцировать зарплату библиотекарей вуза?
  •   Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в сентябре 2017 года (оклады по ЕТС)
?

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер

 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.