(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 14/1
  • № 14
  • № 13
  • № 12/1
  • № 12
  • № 11
  • № 10/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
5/14
Оплата труда
Оплата труда
Август , 2018/№ 15

Нижеоплачиваемая должность: как определить

Работника учреждения переводят на другую должность. После перевода общий размер зарплаты работника уменьшился, при этом размер должностного оклада увеличился, а надбавка за сложность и напряженность в работе — уменьшилась? Считается ли такая должность нижеоплачиваемой и применять ли к данному работнику гарантию ч. 1 ст. 114 КЗоТ?

Действительно, в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (должность) ч. 1 ст. 114 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. предусмотрена гарантия о сохранении среднего заработка по предыдущей должности в течение первых двух недель с момента перевода. Чтобы понять, какая работа (должность) считается нижеоплачиваемой, давайте вспомним, из чего состоит заработная плата.

Так, согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) структура зарплаты состоит из:

— основной заработной платы;

— дополнительной заработной платы;

— других компенсационных и поощрительных выплат.

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

перевод на другую работу, нижеоплачиваемая должность, надбавка за сложность и напряженность добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье