В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено ваше обращение и сообщается.
Согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. При этом оплата труда осуществляется в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Однако режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ). То есть такой категории работников оплату осуществляют за фактически отработанное время. Поэтому уменьшение количества отработанных часов накануне праздничных и нерабочих дней для них в таком случае неминуемо повлечет за собой уменьшение размера оплаты труда.
Поэтому, по нашему мнению, сокращение работы перед праздниками предусмотрено только для работников с установленной законодательством нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
В то же время в случае, если работник работает на условиях неполной рабочей недели и в предпраздничный день продолжительность его рабочего времени составляет 8 часов, по нашему мнению, в этот день целесообразно все же сократить продолжительность работы на один час*.
* О сокращении работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени также см. «Неполное рабочее время: определяем индивидуальную норму» этого номера. — Примеч. ред.
Директор Департамента заработной платы и условий труда А. Товстенко
