Работодатель повысил оклады своим работникам… Как долго не будет индексации зарплаты? Все зависит от «базового» месяца и от того, когда прирост ИПЦ* нарастающим итогом превысит порог индексации.
* Индекс потребительских цен.
Так, коэффициент индексации (прирост ИПЦ) рассчитывают нарастающим итогом на основе ежемесячных индексов потребительских цен, публикуемых Госстатом, до превышения установленного порога индексации (103 %). В свою очередь, точкой отсчета для его исчисления является месяц повышения оклада (тарифной ставки, сдельных расценок) работника, т. е. «базовый» месяц. В этом месяце значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %, а прирост рассчитывают с месяца, следующего за «базовым».
НО! Право на индексацию в условиях инфляции в общем случае может возникнуть только на третий месяц после повышения оклада. Объясним, откуда это следует (см. таблицу ниже).
| Месяц | Событие | Действие |
| «Базовый» | Повысили оклад | Не индексируем |
| Первый после «базового» | Индекс инфляции за этот месяц будет участвовать в расчетах. Но он будет известен только в следующем месяце (до 10-го числа) | Не индексируем |
| Второй после «базового» | Опубликован индекс инфляции за первый месяц после «базового». Его сравнивают с установленным порогом индексации (103 %) | Не индексируем |
| Третий после «базового» | С 1-го числа месяца, следующего за месяцем опубликования индекса инфляции за первый месяц после «базового», может возникнуть право на индексацию, при условии, что прирост ИПЦ превысит порог 103 % | Индексируем, если возникло право |
Таким образом, право на индексацию зарплаты может возникнуть у работника минимум на третий месяц после месяца повышения оклада, и то при условии, что прирост индекса потребительских цен нарастающим итогом превысит порог индексации (103 %).
