Роботодавець підвищив оклади своїм працівникам… Як довго не буде індексації зарплати? Усе залежить від «базового» місяця і від того, коли приріст ІСЦ* наростаючим підсумком перевищить поріг індексації.
* Індекс споживчих цін.
Так, коефіцієнт індексації (приріст ІСЦ) розраховують наростаючим підсумком на основі щомісячних індексів споживчих цін, що публікуються Держстатом, до перевищення встановленого порога індексації (103 %). У свою чергу, точкою відліку для його обчислення є місяць підвищення окладу (тарифної ставки, відрядних розцінок) працівника, тобто «базовий» місяць. Цього місяця значення ІСЦ приймають за 1 або 100 %, а приріст розраховують з місяця, що настає за «базовим».
АЛЕ! Право на індексацію в умовах інфляції в загальному випадку може виникнути тільки на третій місяць після підвищення окладу. Пояснимо, звідки це випливає (див. таблицю нижче).
| Місяць | Подія | Дія |
| «Базовий» | Підвищили оклад | Не індексуємо |
| Перший після «базового» | Індекс інфляції за цей місяць братиме участь у розрахунках. Але він буде відомий тільки в наступному місяці | Не індексуємо |
| Другий після «базового» | Опубліковано індекс інфляції за перший місяць після «базового». Його порівнюють зі встановленим порогом індексації (103 %) | Не індексуємо |
| Третій після «базового» | З 1-го числа місяця, що настає за місяцем публікації індексу інфляції за перший місяць після «базового», може виникнути право на індексацію, за умови, що приріст ІСЦ перевищить поріг 103 % | Індексуємо, якщо виникло право |
Таким чином, право на індексацію зарплати може виникнути у працівника щонайменше на третій місяць після місяця підвищення окладу та й то за умови, що приріст індексу споживчих цін наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (103 %).
