Оздоровительные путевки от профсоюзов освобождены от налогообложения
Работник отдохнул за счет профсоюза в санатории. Подлежит ли налогообложению стоимость путевки?
Консультацию дала ГФСУ — в ИНК от 23.08.2018 г. № 3675/6/99-99-15-01-15/ІПК. Вывод таков: согласно п.п. 165.1.35 НКУ стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение налогоплательщика и/или его детей в возрасте до 18 лет (на территории Украины!), предоставляемых ему бесплатно или со скидкой (в размере такой скидки) профессиональным союзом не подлежит обложению НДФЛ и ВС. Условие для «необложения»: в профсоюз должны зачисляться профсоюзные взносы налогоплательщика — члена такого профессионального союза, созданного в соответствии с законодательством Украины.
Устанавливаем сроки выплаты зарплаты — рекомендации Минсоцполитики и Гоструда
В письмах от 23.07.2018 г. № 1305/0/101-18/28 и от 25.07.2018 г. № 5870/4/4.1-ДП-18 специалисты Минсоцполитики и Гоструда разъяснили вопросы по установлению сроков выплаты зарплаты.
Итак, вот главные выводы:
1. Выплачивать зарплату работникам нужно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Можно выплачивать и более двух раз (например, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. д.).
2. В случае если день выплаты заработной платы совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата выплачивается накануне.
3. Выплата зарплаты должна происходить не позднее 7 дней после окончания периода, за который она производится. Приведенное требование применяется и для аванса, и для заработной платы. А это значит, что заработная плата:
• за первую половину месяца (15 календарных дней!) должна быть выплачена с 16-го по 22-е число текущего месяца (15 + 7);
• за вторую половину месяца — с 1-го по 7-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.
Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель должен определить в своем колдоговоре или нормативном акте (периодами «с 16 по 22», «с 1 по 7» срок выплаты зарплаты устанавливать нельзя!).
От себя добавим: работодатель вправе менять даты выплаты зарплаты. Но опять же в рамках, указанных выше. Если работодатель принял такое решение, то новые сроки необходимо вводить через колдоговор (другой нормативный акт работодателя).
