За период временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой (при наличии больничного листа) работник вправе получить больничные. Их размер зависит от страхового стажа сотрудника.
Чем больше страховой стаж (период, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы), тем больший процент от среднего заработка начислит работодатель при оплате больничного. Соответствие между страховым стажем и долей среднего заработка, которую должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа, приведем в таблице (ст. 24 Закон о соцстраховании).
| Страховой стаж | % от среднего заработка |
| До 3 лет | 50 |
| От 3 до 5 лет | 60 |
| От 5 до 8 лет | 70 |
| Свыше 8 лет | 100 |
Такие же размеры установлены и для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности (п. 5 Порядка № 440*).
Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 % среднего заработка он получит только при страховом стаже 8 и более лет. Что делать, если в период временной нетрудоспособности у застрахованного лица страховой стаж «перескочил» в следующий диапазон, который дает право на больший размер выплаты, чем до болезни?
Какой процент брать для оплаты больничного?
Ответ можно найти в абзаце 2 ч. 1 ст. 19 Закона о соцстраховании. Там предусмотрено, что право на оплату временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы.
Это значит, что страховой стаж для оплаты больничного следует определять на дату наступления страхового случая.
В рассматриваемой ситуации для расчета сум- мы дневной выплаты нужно брать страховой стаж, который имел работник на дату наступления страхового случая (начало временной нетрудоспособности).
Он составил чуть менее 8 лет, что дает право на оплату больничного в размере 70 % средней зарплаты.
