В письме такой расчет приведен только для пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
Кстати, для шестидневки работодателям тоже не придется рассчитывать норму продолжительности рабочего времени. Мы это уже сделали (см. «Шестидневка-2020: определяем продолжительность рабочего времени» этого номера).
Что касается переноса рабочих дней в 2020 году, то Кабмин уже подготовил проект соответствующего распоряжения. Этим документом Правительство рекомендует для работников с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) перенести в 2020 году рабочий день с 6 января (понедельник) на 11 января (субботу).
Новый квартальный Отчет по труду с 1 февраля 2020 года
Не успели работодатели привыкнуть к обновленному Отчету по труду по форме № 1-ПВ (квартальная) (утвержденной приказом Госстата от 06.07.2018 г. № 134, впервые подавалась за I квартал 2019 года), как Госстат приказом от 31.07.2019 г. № 259 утвердил еще более новую форму № 1-ПВ (квартальная).
Внимание! Новая форма вводится в действие начиная с 1 февраля 2020 года. То есть впервые отчитаться по новой форме работодатели смогут по итогам I квартала 2020 года.
При этом перечень лиц, которые обязаны подавать такой Отчет, а также сроки его подачи не изменились. А значит, как и раньше, Отчет по труду в органы госстатистики подают юрлица и их обособленные подразделения по месту осуществления деятельности не позднее 7-го числа месяца после отчетного периода.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по переводу: есть нюансы
По мнению Минсоцполитики, в случае если работник перешел на другое предприятие и на это предприятие перечислена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, его новому работодателю для дальнейшей оплаты периода отпуска:
• придется рассчитывать и новую среднюю зарплату по такому месту работы;
• сумму перечисленной на предприятие компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска от «старого» работодателя использовать только в счет выплаты «новых» отпускных. Включать такие суммы в расчет новой средней зарплаты нельзя.
