№16

Оплата труда, август, 2019/№ 16 Другие номера журнала ›
  • Врач-совместитель в КНП: сохранять ли среднюю зарплату за время курсов повышения квалификации Комментарий редакции к письму Минсоцполитики от 18.06.2019 г. № 930/0/206-19*
  • Встречайте! Нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год Следуя ежегодной традиции, Минсоцполитики в своем письме от 03.08.2019 г. обнародовало расчет норм продолжительности рабочего времени на 2020 год (см. «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» этого номера).
  • О гарантиях медицинским работникам, направляющимся на повышение квалификации Письмо от 18.06.2019 г. № 930/0/206-19*
  • О делении ежегодного отпуска Письмо от 25.07.2019 г. № 1115/0/206-19
  • Работник заболел в отпуске: как быть с непрерывной частью отпуска Комментируемое письмо Минсоцполитики от 25.07.2019 г. № 1115/0/206-19 — это ответ на наш запрос о нюансах предоставления работникам ежегодного отпуска.
  • О соблюдении гарантий работника, вернувшегося на работу после окончания контракта на прохождение военной службы Письмо от 07.08.2019 г. № 1167/0/206-19
  • Преподаватель-контрактник вернулся на работу: что делать с педнагрузкой? По-видимому, никого из работодателей уже не удивишь тем, что если работник идет служить по контракту, то работодатель должен сохранить за ним не только место работы и должность, а еще и средний заработок по правилам ст. 119 КЗоТ.
  • О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год Письмо от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19
  • Шестидневка-2020: определяем продолжительность рабочего времени В текущем году как никогда заблаговременно появилось письмо Минсоцполитики «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19 (см. с. 13 сегодняшнего номера). Это письмо полезно для работодателей, работникам которых установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. А что же делать тем, у кого шестидневка? Самое главное — не переживать! В статье мы расскажем, как правильно рассчитать нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год для шестидневки, и приведем сам расчет.
  • Перерасчет отпускных: включаем в расчет больничных Главный специалист ОМС находился в ежегодном отпуске с 24.06.2019 г. по 04.08.2019 г. продолжительностью 41 календарный день (30 к. дн. — основной ежегодный отпуск, 11 к. дн. — дополнительный ежегодный отпуск за стаж работы в ОМС) с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере среднемесячной зарплаты. Отпускные и матпомощь были начислены и выплачены в июне. Общий доход, начисленный в июне, составил 28859,97 грн., в том числе зарплата — 7137,20 грн.; отпускные — 12578,11 грн., в том числе те, которые приходятся на июнь — 1839,54 грн.; на июль — 9509,33 грн.; на август — 1229,24 грн.; матпомощь — 9144,66 грн. При расчете среднедневной зарплаты для оплаты дней основного и дополнительного ежегодного отпуска применяли разный расчетный период*. Так, расчетным периодом для исчисления суммы отпускных основного ежегодного отпуска с 24.06.2019 г. по 24.07.2019 г. продолжительностью 30 к. дн. является июнь 2018-го — май 2019 года, для дополнительного ежегодного отпуска с 25.07.2019 г. по 04.08.2019 г. продолжительностью 11 к. дн. — июль 2018-го — июнь 2019 года. Следовательно, средняя зарплата для таких видов отпусков разная: для оплаты основного ежегодного отпуска — 306,59 грн., для оплаты дополнительного ежегодного отпуска — 307,31 грн. С 25.06.2019 г. согласно постановлению КМУ от 19.06.2019 г. № 525 были повышены должностные оклады должностным лицам и служащим ОМС. В результате этого в июле 2019 года главному специалисту ОМС были доначислены отпускные за период отпуска с 25.06.2019 г. по 04.08.2019 г. в сумме 2094,63 грн., в том числе приходящиеся на июнь — 261,65 грн., на июль — 1623,14 грн., на август — 209,84 грн. С 12 по 16 августа работник болел. Страховой стаж — 14 лет. Как учесть при расчете средней зарплаты для оплаты больничного такого работника перерасчет отпускных?
  • В отпуск для ухода за ребенком до 6 лет без медзаключения Работница предприятия после отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет написала заявление о предоставлении отпуска до достижения ребенком 6-летнего возраста. Руководитель согласился предоставить ей такой отпуск, хотя справку по форме № 080-1/о она не предоставила. Обязано ли предприятие начислять ЕСВ за месяцы, в течение которых работница была в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет без медзаключения? Какая ответственность нам грозит?
  • Отпуск за свой счет: когда близкие нуждаются в уходе Работница учреждения подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск за свой счет для ухода за своей бабушкой, которая нуждается в постоянном уходе. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы?
  • Госслужащая после «декрета»: разбираемся с днями дополнительного отпуска за госстаж Госслужащая находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 15.08.2016 г. по 17.06.2019 г., после окончания которого она приступила к выполнению своих должностных обязанностей 18.06.2019 г. По состоянию на 07.08.2019 г. ее стаж госслужбы составляет 12 лет. Сейчас она обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска за 11 лет государственной службы продолжительностью 7 календарных дней. Имеет ли она право на этот отпуск? Учитывается ли время нахождения в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет при предоставлении дополнительного отпуска за стаж госслужбы? Можно ли предоставить одновременно дополнительные отпуска за 11 и 12 лет стажа госслужбы в случае, если госслужащая обратится с соответствующим заявлением?
  • Средний заработок «солдата предприятия»: удерживать ли алименты? Нужно ли удерживать алименты со среднего заработка работника, который заключил контракт на военную службу и ушел служить?
  • Компенсация зарплаты: выплата долгов в августе 2019 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию.
  • Включаем выплаты для сравнения с МЗП Не секрет, что зарплата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это предусмотрено ст. 3 Закона об оплате труда. Если зарплата работника оказалась меньше установленного законодательством размера МЗП в случае полностью отработанного месяца (выполненной нормы труда), ему мы должны начислить и выплатить доплату до МЗП.
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше