Информационная страничка

В избранном В избранное
Печать
Оплата труда Июль, 2019/№ 13

Дополнительный соцотпуск усыновителям

Благодаря Закону Украины от 30.05.2019 г. № 2728-VIII (ст. 182 КЗоТ изложена в новой редакции):

• всем усыновителям детей, независимо от возраста ребенка (новорожденный он, старше двух месяцев или трех лет), работодатель обязан предоставлять одноразовый оплачиваемый отпуск;

• продолжительность такого социального отпуска составляет 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка;

• в случае усыновления ребенка (детей) супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Но это еще не все. Работникам, усыновившим ребенка (или одновременно двоих и более детей), предоставляется отпуск для ухода за ребенком на условиях и в порядке, установленных ст. 179 и 181 КЗоТ.

Закон вступил в силу 21.06.2019 г.

Встречайте новое Генеральное соглашение

Положения Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019 — 2021 годы обязательны к выполнению теми предприятиями, на которых и работодатель, и работники представлены субъектами сторон соглашения через соответствующее членство и на основании учредительных документов (уставов, положений и т. д.). На это указывало Минсоцполитики в своем письме от 21.11.2016 г. № 415/0/15-16/18.

Иначе следовать нормам Генсоглашения не обязательно. В то же время субъектам (предприятиям) различных форм собственности не запрещено (и даже рекомендовано) применять нормы и положения Генсоглашения при заключении коллективного договора (письма Минсоцполитики от 04.07.2008 г. № 435/13/84-08 и от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18). Прежде всего, для соблюдения минимальных гарантий в оплате труда.

И тут стоит обратить внимание на следующие моменты нового Генсоглашения:

• для предприятий отраслей, в которых не заключены отраслевые соглашения или положения заключенных сделок не регулируют размер тарифной ставки работника 1-го разряда, ее размер должен быть установлен на уровне не менее чем на 10 % выше прожиточного минимума для трудоспособных лиц;

• оплата труда неквалифицированного работника за полностью выполненную норму рабочего времени, который работает в нормальных условиях труда, должна составлять не менее 85 % тарифной ставки (должностного оклада) работника 1-го разряда;

• если на предприятии, в организации бюджетной сферы применяются другие системы оплаты труда, чем тарифная, нижний предел оплаты за квалифицированный труд должен быть не ниже размера тарифной ставки работника 1-го разряда в бюджетной сфере.

А вот перечень и размеры доплат/надбавок к тарифным ставкам (окладам) работников не изменились.

Документ вступил в силу 14.05.2019 г.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд