Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Інформаційна сторінка

Оплата праці Липень, 2019/№ 13
В обраному У обране
Друк

Додаткова соцвідпустка усиновлювачам

Завдяки Закону України від 30.05.2019 р. № 2728-VIII (ст. 182 КЗпП викладена в новій редакції):

• усім усиновлювачам дітей, незалежно від віку дитини (новонароджена вона, старше двох місяців або трьох років), роботодавець зобов’язаний надавати одноразову оплачувану відпустку;

• тривалість такої соціальної відпустки складає 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини;

• у разі усиновлення дитини (дітей) подружжям, відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд.

Але це ще не все. Працівникам, що усиновили дитину (чи одночасно двох і більше дітей), надається відпустка для догляду за дитиною на умовах і в порядку, установлених ст. 179 і 181 КЗпП.

Закон набув чинності 21.06.2019 р.

Зустрічайте нову Генеральну угоду

Положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 — 2021 роки обов’язкові до виконання тими підприємствами, на яких і роботодавець, і працівники представлені суб’єктами сторін угоди через відповідне членство і на підставі засновницьких документів (статутів, положень тощо). На це вказувало Мінсоцполітики у своєму листі від 21.11.2016 р. № 415/0/15-16/18.

Інакше дотримуватися норм Генугоди не обов’язково. Водночас суб’єктам (підприємствам) різних форм власності не заборонено (і навіть рекомендовано) застосовувати норми і положення Генугоди при укладенні колективного договору (листи Мінсоцполітики від 04.07.2008 р. № 435/13/84-08 і від 17.03.2011 р. № 2774/0/14-11/18). Передусім, для дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

І тут варто звернути увагу на такі моменти нової Генугоди:

• для підприємств галузей, в яких не укладені галузеві угоди або положення укладених угод не регулюють розміру тарифної ставки працівника 1-го розряду, її розмір має бути встановлений на рівні не менше ніж на 10 % вищим прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

• оплата праці некваліфікованого працівника за повністю виконану норму робочого часу, який працює в нормальних умовах праці, повинна складати не менше 85 % тарифної ставки (посадового окладу) працівника 1-го розряду;

• якщо на підприємстві, в організації бюджетної сфери застосовуються інші системи оплати праці, ніж тарифна, нижня межа оплати за кваліфіковану працю має бути не нижча розміру тарифної ставки працівника 1-го розряду у бюджетній сфері.

А ось перелік і розміри доплат/надбавок до тарифних ставок (окладів) працівників не змінилися.

Документ набув чинності 14.05.2019 р.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць