Отпуск «перегулян»: когда при увольнении сумму отпускных не удерживать

В избранном В избранное
Печать
Оплата труда Март, 2019/№ 5
Согласно нормам Закона об отпусках ежегодные отпуска предоставляются за рабочий, а не календарный год. Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. При этом очередность предоставления отпусков определяется графиком. Поэтому на практике бывают случаи, когда ежегодные отпуска предоставляются наперед.

Также нередкими бывают случаи, когда работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже использовал отпуск полной продолжительности. Таким образом, у работника возникает задолженность перед работодателем на сумму отпускных, предоставленных ему в счет неотработанной части рабочего года. Работодатель удерживает ее из заработной платы работника при окончательном расчете (ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках).

В то же время в ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках перечислены случаи, когда такое удержание из заработной платы не производят. Ниже в таблице приведем ситуации, при которых удержание отпускных за дни отпуска, предоставленных в счет неотработанной части рабочего года, не осуществляют.

№ п/п

Обстоятельства, при которых во время увольнения отчисление из заработной платы наперед выплаченных отпускных не осуществляется

1

Призыв или прием (вступление) на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу

2

Перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины

3

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда

4

Изменения в организации производства и труде, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников

5

Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

6

Неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуск в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании

7

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

8

Направление на обучение

9

Выход на пенсию

10

Смерть работника

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд