Отпуск «перегулян»: когда при увольнении сумму отпускных не удерживать

В избранном В избранное
Печать
Оплата труда Март, 2019/№ 5
Согласно нормам Закона об отпусках ежегодные отпуска предоставляются за рабочий, а не календарный год. Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. При этом очередность предоставления отпусков определяется графиком. Поэтому на практике бывают случаи, когда ежегодные отпуска предоставляются наперед.

Также нередкими бывают случаи, когда работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже использовал отпуск полной продолжительности. Таким образом, у работника возникает задолженность перед работодателем на сумму отпускных, предоставленных ему в счет неотработанной части рабочего года.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить