Дата звільнення за прогул: одвічна проблема

В избранном В избранное
Печать
Кучерова Оксана, юрист
Оплата труда Май, 2019/№ 10/1
Для того щоб звільнити працівника, потрібно дотриматися певної процедури. Звісно, КЗпП твердо стоїть на захисті прав та інтересів працівника, якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Не є винятком і звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Коментар редакції

Дата звільнення за прогул: одвічна проблема

Для того щоб звільнити працівника, потрібно дотриматися певної процедури. Звісно, КЗпП твердо стоїть на захисті прав та інтересів працівника, якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Не є винятком і звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Заглибившись у процедуру звільнення за прогул, роботодавці часто стикаються з питанням: якою датою звільняти прогульника?

Якщо працівник допустив прогул і після цього знову приступив до роботи, а на дату видання наказу продовжує працювати, вважайте, що вам пощастило. Тут жодних сумнівів не виникає в тому, що дата звільнення визначається так, щоб у день звільнення (останній день роботи) з працівником був проведений повний розрахунок (ст. 116 КЗпП) і йому було видано належним чином оформлену трудову книжку (ст. 47 КЗпП). Таким чином, автоматично виконується і вимога п. 2.27 Інструкції № 58 про те, що днем звільнення вважається останній день роботи.

А ось якщо ваш працівник — завзятий прогульник, який не збирається виходити на роботу, тут уже не все так гладко.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить