(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
2/13
Оплата праці
Оплата праці
Травень , 2019/№ 10/1

Дата звільнення за прогул: одвічна проблема

http://tinyurl.com/yycg84hf
Для того щоб звільнити працівника, потрібно дотриматися певної процедури. Звісно, КЗпП твердо стоїть на захисті прав та інтересів працівника, якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Не є винятком і звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Коментар редакції

Дата звільнення за прогул: одвічна проблема

Для того щоб звільнити працівника, потрібно дотриматися певної процедури. Звісно, КЗпП твердо стоїть на захисті прав та інтересів працівника, якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Не є винятком і звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Заглибившись у процедуру звільнення за прогул, роботодавці часто стикаються з питанням: якою датою звільняти прогульника?

Якщо працівник допустив прогул і після цього знову приступив до роботи, а на дату видання наказу продовжує працювати, вважайте, що вам пощастило. Тут жодних сумнівів не виникає в тому, що дата звільнення визначається так, щоб у день звільнення (останній день роботи) з працівником був проведений повний розрахунок (ст. 116 КЗпП) і йому було видано належним чином оформлену трудову книжку (ст. 47 КЗпП). Таким чином, автоматично виконується і вимога п. 2.27 Інструкції № 58 про те, що днем звільнення вважається останній день роботи.

А ось якщо ваш працівник — завзятий прогульник, який не збирається виходити на роботу, тут уже не все так гладко.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
дата звільнення за прогул додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Коментарі до статті