Материальная ответственность: когда, к кому и в каком размере?

В избранном В избранное
Печать
Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Ноябрь, 2019/№ 22
Работники должны бережно относиться к имуществу работодателя! И дело здесь вовсе не в человеческой совести или порядочности (хотя без них тоже нельзя). В рамках трудовых отношений — это их обязанность. Работнику, который причинил вред имуществу собственника, обычно грозят меры воздействия со стороны последнего. Одной из них является привлечение к материальной ответственности. В рамках настоящей статьи мы расскажем, как, когда и в каких размерах это можно сделать.

Законодательные ориентиры

Общие правила (основания, условия и размеры) применения материальной ответственности работников определены главой IX КЗоТ и Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.76 г. № 4204-IX.

Следующие нормативно-правовые акты определяют или разъясняют порядок применения некоторых положений главы IX КЗоТ, в частности:

Закон Украины «Об определении размера убытков <…>» от 06.06.95 г. № 217/95-ВР (далее — Закон № 217);

Перечень должностей и работ <…>, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее — Перечень № 447);

Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Минтруда от 12.05.96 г. № 43 (далее — Типовой договор № 43);

Порядок определения размера убытков <…>, утвержденный постановлением КМУ от 22.01.96 г. № 116 (далее — Порядок № 116);

Методика оценки имущества, утвержденная постановлением КМУ от 10.12.2003 г. № 1891 (далее — Методика № 1891).

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить