Время дежурства: как учесть и компенсировать

В избранном В избранное
Печать
Болохова Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Сентябрь, 2019/№ 17
Из предыдущей статьи вы узнали разницу между дежурством и работой в выходной/праздничный день, кого можно привлечь к дежурству, какие обязанности будет выполнять работник при этом и другие организационные нюансы. Сейчас поговорим об оплатных последствиях: как правильно учесть время дежурства и компенсировать его.

Учитываем время дежурства

Время дежурства включают в рабочее время. Поэтому при составлении графика дежурств необходимо отразить не только даты дежурства, но и продолжительность его в часах. Учтите: продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальную продолжительность рабочего дня.

Пример 1. Режим работы организации: с 9:00 до 18:00 — рабочее время, с 13:00 до 14:00 — обеденный перерыв. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Рассмотрим возможные ситуации, связанные с определением продолжительности дежурства. Если работник был привлечен к дежурству:

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить