Час чергування: як облікувати і компесувати

В обраному У обране
Друк
Болохова Тетяна, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Вересень, 2019/№ 17
Із попередньої статті ви дізналися про різницю між чергуванням і роботою у вихідний/святковий день, кого можна залучити до чергування, які обов’язки виконуватиме працівник при цьому та інші організаційні нюанси. Зараз поговоримо про оплатні наслідки: як правильно облікувати час чергування і компенсувати його.

Обліковуємо час чергування

Час чергування включають до робочого часу. Тому при складанні графіка чергувань необхідно відобразити не лише дати чергування, а й тривалість його в годинах. Зауважте: тривалість чергування або роботи разом з чергуванням не може перевищувати нормальну тривалість робочого дня.

Приклад 1. Режим роботи організації: з 9:00 до 18:00 — робочий час, з 13:00 до 14:00 — обідня перерва. Тривалість робочого дня — 8 годин.

Розглянемо можливі ситуації, пов’язані з визначенням тривалості чергування. Якщо працівник був залучений до чергування:

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити