Перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

В избранном В избранное
Печать
Тубелец Алексей, главный специалист отдела по вопросам регулирования трудовых отношений Юридического департамента Министерства социальной политики Украины
Оплата труда Сентябрь, 2019/№ 17
Нужно ли предупреждать работника за 2 месяца при переводе его на другую нижеоплачиваемую работу?

Для начала нужно выяснить, о чем идет речь в вопросе: о переводе, перемещении работника или изменении в организации производства и труда. Это разные понятия, которые регулируются разными нормами законодательства о труде.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить