Переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу

В обраному У обране
Друк
Тубелець Олексій, головний спеціаліст відділу з питань регулювання трудових відносин Юридичного департаменту Міністерства соціальної політики України
Оплата праці Вересень, 2019/№ 17
Чи потрібно попереджати працівника за 2 місяці при переведенні його на іншу нижчеоплачувану роботу?

Спочатку треба з’ясувати, про що йдеться у запитанні: про переведення, переміщення працівника або зміну в організації виробництва і праці. Це різні поняття, які регулюються різними нормами законодавства про працю.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити