Перевод на другую работу: гарантии для работников

В избранном В избранное
Печать
Тубелец Алексей, главный специалист отдела по вопросам регулирования трудовых отношений Юридического департамента Министерства социальной политики Украины
Оплата труда Февраль, 2020/№ 3
Подписывая трудовой договор, работник соглашается выполнять работу, определенную трудовым договором. Но случается так, что работника то ли по его собственной инициативе, то ли по инициативе работодателя переводят на другую работу. Когда такой перевод возможен, при каких условиях и какие документы для этого нужно оформить — читайте дальше.

Тонкости перевода

В п. 31 постановления № 9* Пленум ВСУ указал, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором. Отсюда следует первый нюанс.

* Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Важно!

Перевод на другую работу подразумевает изменение трудовой функции работника (его профессии, специальности, квалификации, должности, прописанной в трудовом договоре).

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить