Темы статей
Выбрать темы

Доплата соцработникам: как рассчитать

Коцурак Елена, главный специалист отдела оплаты труда и регулирования денежного обеспечения Директората норм и стандартов достойного труда Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины
Постановлением КМУ № 375* предоставлена возможность устанавливать доплату социальным работникам на период карантина в размере до 100 процентов. Какой механизм ее расчета и какие выплаты при этом учитывать в составе зарплаты? Как рассчитать такую доплату за март 2020 года, если соцработнику была выплачена премия к 8 Марта?

* Постановление КМУ от 29.04.2020 г. № 375.

Законодательная база

Подпунктом 8 п. 8 разд. II Закона № 540** предусмотрена доплата соцработникам, которые непосредственно предоставляют социальные услуги по месту нахождения получателя этих услуг (дома), в размере до 100 % заработной платы на период карантинных мероприятий. Кабмин в постановлении № 375 детализировал порядок установления и расчета «карантинной» доплаты.

** Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» от 30.03.2020 г. № 540-IX.

Круг соцработников, которые имеют право на такую доплату, определен в приказе Минсоцполитики от 22.05.2020 г. № 321.

Кто и на какую доплату имеет право

1. Доплата к зарплате устанавливается работникам государственного/коммунального сектора сферы социальной защиты населения, которые непосредственно предоставляют социальные услуги по месту жительства/пребывания получателя социальных услуг (дома). Причем только те работники, должности которых указаны в приказе № 321.

Впрочем, персональный перечень работников, которым устанавливается доплата, определяется руководителем (руководителем государственной службы) соответствующего предприятия, учреждения и организации, органа государственной власти.

2. Размер доплаты — до 100 % заработной платы пропорционально отработанному времени при выполнении своих обязанностей, которые предусматривают непосредственный контакт с населением. Конкретный размер доплаты в пределах 100 процентов определяет руководитель.

3. Единицей измерения рабочего времени работника, которому установлен месячный должностной оклад (тарифная ставка), является количество отработанных дней в месяц. Тогда при расчете отработанного времени используется показатель фактически отработанных дней (не часов). Поэтому расчет «карантинной» доплаты будет проводиться соцработнику пропорционально отработанным дням в указанных постановлением № 375 условиях.

4. Статьей 94 КЗоТ и ст. 1 Закона об оплате труда определено понятие заработной платы как вознаграждения, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Статья 2 Закона об оплате труда содержит структуру заработной платы (основная, дополнительная, другие поощрительные и компенсационные выплаты). То есть в состав зарплаты для расчета «карантинной» доплаты включают все выплаты (упомянутые в структуре зарплаты), которые полагаются соцработнику.

5. С целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, в Украине был введен карантин с 12 марта 2020 года. Постановление № 375 вступило в силу только с 16 мая 2020 года. Однако, если прямо воспринимать приведенные в нем сроки установления «карантинной» доплаты, то именно с 12 марта 2020 года соцработники имеют право на такую доплату. Она устанавливается на период карантина, установленного КМУ, и в течение 30 дней со дня его отмены.

Рассмотрим на примере установление доплаты соцработникам на период карантина.

Премия к празднику в расчете «карантинной» доплаты

Пример. Заработная плата соцработника в марте 2020 года состоит из:

должностного оклада (10-й тарифный разряд) — 3826,00 грн;

надбавки за выслугу лет 20 % — 765,20 грн;

надбавки за сложность, напряженность в работе (50 %) — 1913,00 грн;

премии за счет экономии фонда за фактически отработанное время (20 %) — 765,20 грн;

одноразовой премии к празднику 8 Марта — 500,00 грн.

Всего начислена заработная плата 7769,40 грн. «Карантинная» доплата за март 2020 года установлена (приказ руководителя) в размере 40 %.

Для расчета «карантинной» доплаты определим:

• фактически отработанное время в условиях предоставления социальных услуг по месту жительства/пребывания получателя социальных услуг (дома) на период карантинных мероприятий. В приведенном примере указанным периодом будет 12.03.2020 г. — 31.03.2020 г. Допустим, что с 12 марта 2020 года и до конца месяца в обязанности работника входило ежедневное предоставление таких услуг (14 раб. дн.);

• базу начислений — зарплату, исчисленную пропорционально отработанному времени в вышеуказанных условиях.

Главный вопрос в приведенном примере: включать ли премию к празднику в базу начисления для определения суммы «карантинной» доплаты. Выше мы упоминали о понятии заработной платы. В нее входят основная, дополнительная зарплата и другие поощрительные и компенсационные выплаты (к ним как раз и относится премия к празднику).

Следовательно, к сумме зарплаты, которая примет участие в расчете «карантинной» доплаты, войдут все составляющие зарплаты: должностной оклад, «выслужная» надбавка, надбавка за сложность и напряженность в работе, премия за счет экономии фонда, в том числе премия к празднику.

Для расчета суммы «карантинной» доплаты за март 2020 года нужно определить сумму зарплаты пропорционально отработанному времени с 12 марта 2020 года. Рассмотрим этот расчет в таблице.

Расчет «карантинной» доплаты соцработнику в марте 2020 года

Составляющие зарплаты

Расчет «карантинной» доплаты, грн

Оклад за март

3826,00

Надбавка за выслугу (20 %)

765,20

Надбавка за сложность, напряженность в работе (50 %)

1913,00

Премия за счет экономии фонда

765,20

Премия к празднику 8 Марта

500,00

Всего зарплата

7769,40

База для начисления «карантинной» доплаты

7769,40 x 14 раб. дн. : 21 раб. дн. = 5179,60

«Карантинная» доплата (40 %)

5179,60 х 40 % = 2071,84

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше