Материальная помощь к отпуску госслужащим и работникам госорганов

Государственные служащие

Помощь является обязательной и предоставляется:

• в размере среднемесячной заработной платы;

• вместе с предоставлением ежегодного основного отпуска;

• один раз в год

Статья 57 Закона № 889*

В случае разделения ежегодного отпуска на части помощь на оздоровление выплачивается работнику только один раз при предоставлении любой из частей ежегодного основного отпуска по заявлению работника (письмо Минсоцполитики от 19.09.2017 г. № 2416/0/101-17).

Даже если работника отзывают из ежегодного отпуска, то возвращать сумму такой помощи не нужно.

Если госслужащего переводят в другой госорган, а ежегодный основной отпуск он не успел использовать, то материальная помощь на оздоровление не может быть выплачена вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Однако ее предоставление (только один раз в рабочий год) является обязательной гарантией государства. Поэтому на новом месте службы такой госслужащий имеет право получить «оздоровительную» помощь (письмо Минсоцполитики от 23.12.2016 г. № 1791/0/101-16/281). Для этого он может предоставить соответствующую справку с предыдущего места работы.

Главы ОГА и РГА, их заместители и т. п.

Материальная помощь на оздоровление является обязательной и выплачивается:

• во время предоставления ежегодного отпуска;

• в размере, который не превышает среднемесячной заработной платы работника

Пункт 2 постановления КМУ от 20.04.2016 г. № 304

Работники патронатной службы и работники по обслуживанию госорганов

Материальная помощь на оздоровление является обязательной и выплачивается:

• при предоставлении ежегодного отпуска;

• в размере, который не превышает среднемесячной заработной платы работника

Постановление КМУ от 24.12.2019 г. № 1112

Рабочие, занятые обслуживанием органов исполнительной власти (водители, уборщики, дворники, сторожа и тому подобное)

Выплата материальной помощи:

• не является обязательной;

• назначается руководителем в пределах фонда оплаты труда;

• предоставляется один раз в течение календарного года;

• предоставляется в размере среднемесячного заработка;

• требует отражения в коллективном договоре, других локальных актах;

• предоставляется на основании заявления работника

Приказ Минтруда от 02.10.1996 г. № 77

Материальная помощь рабочим госорганов не имеет четкой привязки к отпуску и может предоставляться один раз в течение рабочего года при возникновении у рабочих определенных событий и обстоятельств для ее предоставления (отпуск, бракосочетание, день рождения, тяжелое положение, болезнь и тому подобное). Вместе с этим установлен ее четкий размер — среднемесячный заработок. Несмотря на это, материальная помощь рабочим не является обязательной и зависит от финансовых возможностей, ограничена фондом оплаты труда и предельной численностью работников. Также, чтобы получить материальную помощь, рабочему надо написать заявление на ее получение, в котором указать причину, на основании которой руководитель соответствующего госучреждения принимает решение о предоставлении помощи. Учитывая такие правила — условия, порядок предоставления и размер помощи необходимо определить в локальных документах.

* Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VII.