«Карантинная» поддержка налогоплательщиков продолжается Бегло просматривая текст Закона № 591*, можно подумать, что необходимость принятия данного документа вызвана лишь продлением карантина. Ведь после того, как планируемая дата его завершения сместилась с 22 мая на 22 июня, потребовалось обновить и периоды действия «карантинных» норм. Однако это еще не все сюрпризы Закона № 591. О самых интересных «оплатных» изменениях поговорим далее.
Кабмин повысил оклады должностных лиц ОМС Постановлением от 03.06.2020 г. № 441 Кабмин повысил должностные оклады для органов местного самоуправления (в новой редакции изложены приложения 48 — 55 к постановлению КМУ от 09.03.2006 г. № 268).
Материальная помощь на оздоровление для работников с оплатой труда по ЕТС Материальная помощь на оздоровление к отпускным — такая поддержка достаточно ощутимо отражается на сумме дохода многих работников, на которую они рассчитывают и без которой уже не представляют отпуска. Поэтому напомним, на какую сумму помощи могут рассчитывать работники с оплатой труда по ЕТС, какие есть ограничения и нюансы в ее предоставлении.
Матпомощь в размере среднемесячной зарплаты В предыдущей статье (см. на с. 6) мы рассмотрели порядок предоставления материальной помощи работникам и определили, что размер такой помощи зависит от того, в какой сфере заняты работники. Для некоторых из них — она будет равна должностному окладу, а для некоторых — в размере среднемесячной зарплаты. О том, как рассчитать такую «среднюю», расскажем в этой статье.
Сокращенное рабочее время и минимальная зарплата Отдельным работникам установлено сокращенное рабочее время. Каким образом по таким работникам выполнить условие о выплате зарплаты не ниже минимальной?
Отпуск за свой счет: «карантинные» вопросы Работники при написании заявлений о предоставлении отпусков за свой счет указали, что просят предоставить такой отпуск на период карантина, установленного постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211. Нужно ли таким работникам писать новые заявления на отпуск за свой счет с 22 мая?
«Карантинный» отпуск & компенсация при увольнении Работник увольняется 5 июня 2020 года. С 18.03.2020 г. по 04.06.2020 г. он находился в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках). Исключаются ли дни нахождения в «карантинном» отпуске из расчетного периода? Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период пребывания в этом отпуске?
Альтернативная служба: нестандартные правила Сегодня мы заканчиваем тему, посвященную действиям работодателя в случае, когда работник уходит на военную службу (начало см. в «ОТ», 2020, № 5 и № 6). И последний вопрос, который нам осталось обсудить, — что делать работодателю, если работник, который подлежит призыву на срочную военную службу, решил выбрать альтернативную службу? Чем эта служба отличается от обычной срочной военной службы или службы по контракту и сохраняется ли в этом случае «трудовая» гарантия — все это в нашей сегодняшней статье. Поехали!
Оплата труда педагогов-совместителей во время карантина Как оплачивать труд работников заведений образования, которые работают по совместительству (в одном или нескольких заведениях), и обеспечить сохранение заработной платы на время объявленного карантина?
Индексируем зарплату за июнь 2020 года На июньскую индексацию влияет индекс потребительских цен за апрель 2020 года. Он составил 100,8 %. Какими будут коэффициенты и суммы текущей индексации зарплаты за июнь 2020 года, узнаете из статьи.