Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Матеріальна допомога до відпустки держслужбовцям та працівникам держорганів

Оплата праці Червень, 2020/№ 11
В обраному У обране
Друк

Категорія працівників

Розмір та особливості виплати

Нормативний документ

Державні службовці

Допомога є обов’язковою та надається:

• у розмірі середньомісячної заробітної плати;

• разом із наданням щорічної основної відпустки;

• один раз на рік

Стаття 57 Закону № 889*

У випадку поділу щорічної відпустки на частини допомога для оздоровлення виплачується працівникові лише один раз при наданні будь-якої з частин щорічної основної відпустки за заявою працівника (лист Мінсоцполітики від 19.09.2017 р. № 2416/0/101-17).

Навіть якщо працівника відкликають із щорічної відпустки, то повертати суму такої допомоги не потрібно.

Якщо держслужбовця переводять до іншого держоргану, а щорічну основну відпустку він не встиг використати, то матеріальна допомога на оздоровлення не може бути виплачена разом із компенсацією за невикористану відпустку. Проте її надання (лише один раз на робочий рік) є обов’язковою гарантією держави. Тому на новому місці служби такий держслужбовець має право отримати «оздоровчу» допомогу (лист Мінсоцполітики від 23.12.2016 р. № 1791/0/101-16/281). Для цього він надає відповідну довідку з попереднього місця роботи

Голови ОДА і РДА, їх заступники тощо

Матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою та виплачується:

• під час надання щорічної відпустки;

• у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника

Пункт 2 постанови КМУ від 20.04.2016 р. № 304

Працівники патронатної служби та працівники з обслуговування держорганів

Матеріальна допомога для оздоровлення є обов’язковою та виплачується:

• при наданні щорічної відпустки;

• у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника

Постанова КМУ від 24.12.2019 р. № 1112

Робітники, зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади (водії, прибиральники, двірники, сторожі тощо)

Виплата матеріальної допомоги:

• не є обов’язковою;

• призначається керівником у межах фонду оплати праці;

• надається один раз протягом календарного року;

• надається у розмірі середньомісячного заробітку;

• потребує відображення в колективному договорі, інших локальних актах;

• надається на підставі заяви працівника

Наказ Мінпраці від 02.10.96 р. № 77

Матеріальна допомога робітникам держорганів не має чіткої прив’язки до відпустки і може надаватися один раз протягом робочого року при виникненні у робітників певних подій та обставин для її надання (відпустка, одруження, день народження, скрутне становище, хвороба тощо). Разом із цим установлено її чіткий розмір — середньомісячний заробіток. Попри це, матеріальна допомога робітникам не є обов’язковою і залежить від фінансових можливостей, обмежена фондом оплати праці та граничною чисельністю працівників. Також щоб отримати матеріальну допомогу, робітнику треба написати заяву на її отримання, в якій зазначити причину, на підставі якої керівник відповідної держустанови приймає рішення про надання допомоги. Зважаючи на такі правила — умови, порядок надання та розмір допомоги необхідно визначити у локальних документах

* Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VII.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно