Закінчення строкового трудового договору і навчальна відпустка збіглися

Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Сентябрь, 2020/№ 18/1
В избранном В избранное
Печать
Строк дії строкового трудового договору спливає 15.09.2020 р., а працівник надав довідку-виклик і заяву з проханням надати йому додаткову оплачувану навчальну відпустку тривалістю 30 календарних днів починаючи з 09.09.2020 р. Коли в такому разі слід звільнити працівника?

Відмітною особливістю строкового трудового договору є те, що він укладається на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи (ст. 23 КЗпП).

Після закінчення зазначеного строку працівник підлягає звільненню (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Але! Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, чинність договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 391 КЗпП).

Тому роботодавцеві так важливо знати, яка дата повинна стати для працівника, який працює за строковим трудовим договором, днем звільнення. Тим більше якщо він просить у період закінчення дії такого договору надати йому навчальну відпустку.

На жаль, прямої норми, яка вказує, що робити в таких випадках, ні в КЗпП, ні в Законі про відпустки немає.

Водночас у ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки зазначено: у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору за бажанням працівника йому може бути надана невикористана відпустка навіть тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку дія трудового договору продовжується до закінчення відпустки. А датою звільнення стане останній день відпустки.

На наш погляд, норму, прописану в ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки, можна застосовувати і до навчальної відпустки. Оскільки в ній не зазначено, який конкретно вид невикористаної відпустки може бути наданий працівникові в період закінчення дії строкового трудового договору.

З урахуванням викладеного, можливі дві ситуації.

1. Працівник у заяві про надання навчальної відпустки не згадує про продовження трудових відносин до закінчення відпустки.

У такому разі роботодавець зобов’язаний надати йому навчальну відпустку повної тривалості з 09.09.2020 р. по 08.10.2020 р. (30 календарних днів) і виплатити відпускні.

Але 15.09.2020 р. звільняє його на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. При цьому раніше виплачені відпускні не утримує при остаточному розрахунку (див. лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1820/0/101-16/284 // спецвипуск «ОП», 2017, № 4/1, с. 3).

2. У заяві працівник просить надати навчальну відпустку з подальшим звільненням.

У такому разі за рішенням керівника можна:

• або надати навчальну відпустку з 09.09.2020 р. по 08.10.2020 р. (30 календарних днів) із подальшим звільненням 08.10.2020 р;

• або відмовитись продовжувати трудові відносини і звільнити працівника 15.09.2020 р. так само, як у першій ситуації.

Надавати працівникові навчальну відпустку частково (з 09.09.2020 р. по 15.09.2020 р. (7 календарних днів)) ми б не радили, оскільки навчальна відпустка — це додаткова відпустка, яку не можна ділити на частини.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд