Які гарантії?
Проходження медогляду за направленням ТЦКСП підпадає під дію ст. 119 КЗпП (виконання державних і громадських обов’язків). Роботодавець зобов’язаний у цей період зберегти за працівником:
— місце роботи (посаду);
— середній заробіток.
Аналогічні вимоги містить ч. 2 ст. 21 Закону № 2232*.
* Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII.
Середню зарплату обчислюйте згідно з Порядком № 100 виходячи з виплат за останні 2 місяці роботи, що передують місяцю, на який припадає початок медобстеження.
Як оформити?
Повістка з ТЦКСП буде для роботодавця підставою видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження обстеження. При його складанні не забуваємо дотримуватись вимог, установлених ДСТУ 4163:2020 (див. статтю «Новий ДСТУ 4163:2020 щодо оформлення документів: огляд нововведень» // «ОП», 2021, № 18/1, с. 25 — 29). Приклад оформлення такого наказу дивіться на рисунку нижче.
Майте на увазі: особі, яка проходить обстеження в лікувально-профілактичних установах за направленням ТЦКСП, видають довідку довільної форми. Вона має бути засвідчена підписом завідувача відділення і печаткою такої установи. Про це зазначено в п. 2.18 Інструкції № 455**. Така довідка підтвердить факт проходження медогляду.
Що в табелі?
Ведення табельного обліку регламентується наказом № 489***.
У Табелі обліку використання робочого часу дні відсутності працівника у зв’язку з проходженням медогляду відображайте літерним кодом «ІН» або цифровим «22» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Приклад оформлення наказу про увільнення працівника від роботи на час проходження медогляду
