Темы статей
Выбрать темы

Отпускная компенсация: нужно ли удерживать алименты?

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда
Работник-алиментщик трудится на предприятии с октября 2020 года. За все время работы в ежегодный отпуск он не ходил. В феврале 2022 года мужчина увольняется. Удерживать ли алименты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск?

Основным документом, который определяет порядок взыскания алиментов, является Закон № 1404*. Однако база для удержания алиментов обозначена Перечнем № 146**.

* Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 № 1404-VIII.

** Перечень видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденный постановлением Кабмина от 26.02.93 № 146.

Согласно п. 1 указанного документа удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Напомним, что сумма компенсации, выплачиваемая работнику за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, входит в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5).

Получается, что из такой выплаты следует удерживать алименты? Не совсем так.

Дело в том, что в п. 12 Перечня № 146 перечислены виды доходов, из которых удержание алиментов не производится. Среди них как раз и компенсация работнику за неиспользованный отпуск (п.п. 2 п. 12 Перечня № 146).

Но! Кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет. Объясним. Если работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (письмо Минюста от 28.12.2006 № 19-48-671):

• за один год — алименты не удерживаются;

• за два и более года — алименты удерживаются в общем порядке.

Допустим, что наш работник был принят на работу 05.10.2020, а увольняется — 28.02.2022. В ежегодный отпуск он не ходил.

Соответственно, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск более чем за один рабочий год:

• за первый рабочий год (период с 05.10.2020 по 04.10.2021) за 24 календарных дня;

• за часть второго рабочего года (период с 05.10.2021 по 28.02.2022) за 10 календарных дней.

А раз так, то со всей суммы компенсации за неиспользованный отпуск придется удержать алименты.

Если бы работник отгулял весь отпуск (24 календарных дня) за период с 05.10.2020 по 04.10.2021 и ему при увольнении нужно было бы выплатить только компенсацию за 10 дней неиспользованного отпуска с 05.10.2021 по 28.02.2022, то удерживать алименты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск не пришлось.

Напомним, что по удержанию из заработка есть ограничения. Они установлены ст. 128 КЗоТ и ст. 70 Закона № 1404. Так, размер отчислений по алиментам на совершеннолетних лиц не может превышать 50 % от заработка, на несовершеннолетних — 70 % от заработка.

Заметьте, что при отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам следует также придерживаться предельных границ, предусмотренных ст. 128 КЗоТ.

То есть отчисления проводить по мере поступления документов вплоть до полного погашения задолженности***.

*** Подробности — в статье «К нам пришел исполнительный лист…» // «ОТ», 2021, № 20.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше