На час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони в робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Підставою для цього є контракт добровольця територіальної оборони. Його форма затверджена наказом Міноборони від 07.03.2022 № 84.
Розрахунок середньої зарплати на період її збереження працівникам проводиться за правилами Порядку № 100.
Загальні правила розрахунку середньої ми наводили в попередній статті «Розрахунок середньої за час військової служби».
Але у випадку зі збереженням середньої зарплати «працівника-тероборонівця» є нюанс. Він полягає в тому, що працівник може залучатися до роботи в теробороні періодично на кілька годин. Наприклад, на 2 або 3 години, які збігаються з робочим часом за трудовим договором.
У цьому разі не потрібно увільняти працівника-тероборонівця від виконання роботи і за весь час дії контракту виплачувати «середню». Тобто зберігаємо за таким працівником місце роботи (посаду) і середній заробіток лише за ті години робочого часу, у які його було залучено для виконання обов’язків з тероборони.
Зауважте, при залученні працівника до обов’язків з тероборони в час, який не є робочим за його трудовим договором, роботодавець не зобов’язаний виплачувати йому середню зарплату. Наприклад, якщо в працівника графіком роботи є звичайна п’ятиденка (з 9 до 18 години на день), а роботу в теробороні він виконує вночі або ввечері після 18 години, то збігу з робочим часом немає. Тоді виплачувати йому середню зарплату роботодавець не зобов’язаний.
Але як розрахувати середню зарплату, коли працівник був залучений до обов’язків тероборони на декілька годин у робочий час? Пояснимо.
Припустимо, що працівник був залучений до виконання обов’язків з тероборони (на підставі укладеного контракту) 4 години 21 березня 2022 року.
Він працює за звичайною п’ятиденкою. У січні та лютому 2022 року він відпрацював 39 робочих днів за графіком роботи (19 за січень + 20 за лютий) за 40-годинним робочим часом з вихідними в суботу та неділю. Це, відповідно 311 годин (151 година в січні та 160 годин у лютому).
За січень та лютий 2022 року йому нарахована зарплата в загальній сумі 13365,00 грн.
Отже, 21 березня працівник був відсутній на роботі 4 години. При цьому він відпрацював не весь робочий день (8 годин), а лише 4 години (8 - 4).
У такому випадку для визначення суми заробітку, який зберігається за період його відсутності, треба знайти середньогодинну зарплату.
Її розраховуємо виходячи з двомісячного розрахункового періоду. У наведеному випадку це січень — лютий 2022 року.
Годинну ставку застосовують також і для оплати часу фактичної роботи в цей день. При цьому інші дні роботи для працівника будуть оплачені виходячи з денного заробітку. Такий підхід при розрахунку середньої за декілька годин на день радять застосовувати фахівці Мінсоцполітики в листах від 27.12.2017 № 2993/0/101-17 та від 06.10.2017 № 19671/0/2-17/28, а також Мінекономіки в листі від 13.07.2021 № 4711-06/36275.
4 години відсутності працівника на роботі оплачуємо за середньогодинною зарплатою, яку розраховуємо діленням нарахованої в розрахунковому періоді зарплати на кількість відпрацьованих годин цього періоду:
13365,00 : 311 = 42,97 (грн).
Сума оплати за 4 години відсутності працівника 21 березня у зв’язку з виконанням обов’язків у теробороні становитиме:
42,97 х 4 = 171,88 (грн).
Тепер розрахуємо його зарплату за відпрацьовані дні.
У березні 2022 року норма робочого часу для стандартної п’ятиденки становить 22 робочих дні або 175 годин.
Припустимо, що працівник у березні відпрацював 171 годину (175 - 4). Це 21 повний день і 4 години 21 березня.
Розрахуємо його заробіток за відпрацьовані 4 години 21 березня. Для цього знайдемо окладну частину:
4455 : 175 х 4 = 101,83 (грн);
та обчислимо надбавку за складність та напруженість у роботі (50 % окладу):
2227,5 : 175 х 4 = 50,91 (грн).
Отже, за 4 відпрацьовані години 21 березня працівнику нараховуємо 152,74 грн (101,83 + 50,91).
Далі розрахуємо зарплату за 21 повний відпрацьований день березня:
(4455 : 22 х 21) + (2227,5 : 22 х 21) = 6378,75 (грн).
Сума заробітної плати працівника за фактично відпрацьований час у березні становить:
6378,75 + 152,74 = 6531,49 (грн).
Обчислимо загальну суму заробітку за березень 2022 року:
6531,49 + 171,88 = 6703,37 (грн).
