Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Ураховуємо місячну премію в розрахунок відпускних

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Оплата труда Май, 2022/№ 10
Печать
Премія, яка нараховується місяць у місяць (у поточному місяці за результатами роботи в цьому місяці), не викликає запитань. Адже вона не потребує додаткових розрахунків і враховується в розрахунок середньої зарплати в повній сумі. Премія, яка нараховується в поточному місяці за попередній місяць, має певні нюанси включення в розрахунок середньої, в тому числі на фоні квітневих змін до Порядку № 100. Пояснимо на прикладі.

Загальний алгоритм урахування премій ви знайдете у статті «Премії при розрахунку середньої за Порядком № 100: квітневі зміни» цього випуску «Оплати праці». У цій статті розглянемо ситуацію, коли премія нараховується в поточному місяці за результатами роботи за попередній місяць.

Щоб знайти розрахункову суму премії, яку врахуємо при визначенні середньої зарплати, ділимо суму премії на кількість відпрацьованих робочих днів у попередньому місяці (за який нарахована премія) і множимо на кількість відпрацьованих робочих днів у місяці нарахування премії. Після цього визначаємо, чи потрібно застосовувати обмеження, передбачене абз. 3 п. 3 Порядку № 100.

Розглянемо на прикладі.

Приклад. Працівник іде у відпустку з 23 травня 2022 року на 14 календарних днів. Розрахунковий період для обчислення середньої зарплати: травень-2021 — квітень-2022.

Премія нараховується в поточному місяці за результатами роботи за попередній.

Вихідні дані та розрахунок наведемо в таблиці.

Премія, яка нараховується в поточному місяці за попередній, в розрахунку середньої зарплати

Місяці

розра-

хункового

періоду

Нараховано, грн

Кількість

відпрацьованих

робочих днів

Сума премії (грн), яка

Сума

виплат,

які

включа-

ються

до розра-

хунку,

грн

(2 + 3 + 4 + 9)

зар-

плата

лікар-

няні

від-

пускні

премія за попе-

редній

місяць

у попе-

ред-

ньому

місяці

у місяці

нараху-

вання

премії

припадає

на роз-

рахун-

ковий

період

(5 : 6 х 7)

включа-

ється

до роз-

рахунку

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Травень-

2021

1519,56

4965,20

1052,00

22

4

191,27

191,27

6676,03

Червень-

2021

6915,18

233,78

4

20

1168,9

233,78

7148,96

Липень-

2021

6918,89

1052,00

20

22

1157,2

1157,2

8076,09

Серпень-

2021

6918,89

1052,00

22

21

1004,18

1004,18

7923,07

Вересень-

2021

6918,89

1052,00

21

22

1102,1

1102,1

8020,99

Жовтень-

2021

6918,89

1052,00

22

20

956,36

956,36

7875,25

Листопад-

2021

5346,42

1179,85

1052,00

20

17

894,2

894,2

7420,47

Грудень-

2021

6061,66

1011,3

812,91

17

18

860,73

812,91

7885,87

Січень-

2022

7408,70

932,56

18

19

984,37

932,56

8341,26

Лютий-

2022

7408,70

1139,80

19

20

1199,79

1199,79

8608,49

Березень-

2022

7408,70

1139,80

20

22

1253,78

1253,78

8662,48

Квітень-

2022

7408,70

1139,80

22

20

1036,18

1036,18

8444,88

РАЗОМ

77153,18

2191,15

4965,20

11710,65

11809,06

10774,31

95083,84

Розраховану суму щомісячної премії, яка припадає на певний місяць розрахункового періоду (гр. 8 таблиці), потрібно порівняти з сумою нарахованої премії (гр. 5). І якщо розрахована сума виявиться меншою (гр. 8 < гр. 5), то для визначення середньої зарплати беремо розраховану величину (дані з гр. 8 переносимо у гр. 9). А от у зворотній ситуації, коли гр. 8 > гр. 5, потрібно перевірити, чи всі робочі дні періоду, за який нарахована премія, відпрацьовані повністю.

Якщо такий місяць відпрацьовано повністю, то теж для розрахунку середньої зарплати беремо розраховану величину премії (до гр. 9 переносимо дані з гр. 8). Якщо ж місяць відпрацьовано не повністю, то для розрахунку беремо не розраховану величину премії, а фактичну (до гр. 9 переносимо значення гр. 5).

Наприклад, сума щомісячної премії, яка береться в розрахунок середньої зарплати в червні 2021 року, визначається так:

233,78 : 4 x 20 = 1168,90 (грн),

де 233,78 — місячна премія, нарахована в червні за травень 2021 року;

4 — кількість відпрацьованих днів у травні 2021 року;

20 — кількість відпрацьованих днів у червні 2021 року.

При порівнянні з сумою нарахованої премії отриманий результат більше.

Оскільки місяць, ЗА який нарахована премія, відпрацьований працівником частково (4 дні), то треба застосувати обмеження. І замість 1168,90 грн розрахункової премії до червня включаємо суму, яка обмежена фактичним розміром нарахованої премії, тобто суму 233,78 грн.

Аналогічно застосовуємо обмеження і до включення в розрахунок премії, яка нарахована у грудні за листопад 2021 року і в січні 2022 року за грудень 2021 року.

Проаналізуємо включення премії за липень 2021 року. За аналогією виконуємо розрахунок:

1052,00 : 20 x 22 = 1157,20 (грн),

де 1052,00 — місячна премія, нарахована в липні за червень 2021 року;

20 — кількість відпрацьованих днів у червні 2021 року;

22 — кількість відпрацьованих днів у липні 2021 року.

При порівнянні з сумою нарахованої премії отриманий результат більше. Але в цьому випадку обмеження не застосовуємо, оскільки місяць, ЗА який нарахована премія, відпрацьовано повністю.

Як бачите, нове правило щодо обмеження премії при обчисленні середньої зарплати треба застосовувати тільки в тому разі, якщо при її включенні місяць, за який вона нарахована, відпрацьований частково.

Обчислимо кількість календарних днів розрахункового періоду травень-2021 — квітень-2022:

365 - 11 = 354,

де 365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

11 — святкові і неробочі дні, які виключаємо з розрахункового періоду (1, 2 та 9 травня, 20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року). Зауважте: 24 квітня 2022 року (Великдень) залишаємо в розрахунку, адже відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ цей день втратив статус неробочого.

Розрахуємо відпускну середньоденну зарплату:

95083,84 : 354 = 268,60 (грн).

Обчислимо суму відпускних:

268,60 х 14 = 3760,40 (грн).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше