Нова підстава для звільнення померлого
Весь алгоритм припинення трудового договору із працівником у разі його смерті вже давно вироблений на практиці. Тому, в цілому, кадровики знали, що робити в такому випадку. До речі, покроковий алгоритм дій ми наводили у статті «Загинув працівник: кадрові клопоти» // «ОП», 2022, № 7.
Не вистачало лише головного — законодавчої підстави.
Із 19.07.2022 у КЗпП нарешті з’явилася підстава, на яку тепер можна посилатися як у наказі, так і в трудовій книжці працівника. Це припинення трудового договору у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Далі розглянемо лише основні нюанси такої процедури.
Нюанси припинення трудового договору
Припинення трудових відносин за п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП має свої особливості, що відрізняють його від звичайних випадків звільнення працівника.
Нюанси припинення трудових відносин у разі смерті, визнання безвісно відсутнім чи померлим працівника
| Правило | Пояснення |
| Проводиться на підставі відповідного документа і тільки після його отримання | Підставою для припинення трудових відносин у зв’язку: — зі смертю буде належним чином оформлене свідоцтво про смерть (форма свідоцтва затверджена постановою КМУ від 10.11.2010 № 1025*); — з визнанням судом працівника безвісно відсутнім — рішення суду, що набрало законної сили; — з оголошенням померлим — рішення суду, що набрало законної сили, свідоцтво про смерть. Увага! Поки в роботодавця немає відповідного документа, особа має значитися в обліковому складі підприємства. Навіщо потрібно чекати на цей документ? У ньому зазначено точну дату смерті працівника |
| Оформлення здійснюється «заднім числом» | Йдеться про те, що дата припинення трудового договору має збігатися із датою смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день працівник, що помер, чи ні. При цьому сам наказ про припинення трудового договору має видаватися поточною датою, тобто у день, коли отримали документи, які є підставою для його видання. На цьому свого часу наголошувало Мінсоцполітики у листі від 31.12.2010 № 284/06/186-10 |
| Здійснюється з особливими нюансами щодо остаточного розрахунку | Належні померлому працівнику суми мають бути виплачені членам сім’ї такого працівника, і вже за їх відсутності — входять до складу спадщини (ч. 1 ст. 1 227 ЦКУ, ч. 6 ст. 83 КЗпП) |
Приклад наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП)
