Темы статей
Выбрать темы

Смерть працівника: нюанси із практики

Кучерова Оксана, юрист
Активні бойові дії та постійні ракетні обстріли стали жахливою реальністю нашого життя. Відповідно зараз як ніколи часто роботодавці стали дізнаватися про смерть їх працівників. Тому далі у статті — інформація про основні зміни у цьому питанні, а також деякі корисні підказки щодо питань, які виникають на практиці.

Нова підстава для звільнення померлого

Весь алгоритм припинення трудового договору із працівником у разі його смерті вже давно вироблений на практиці. Тому, в цілому, кадровики знали, що робити в такому випадку. До речі, покроковий алгоритм дій ми наводили у статті «Загинув працівник: кадрові клопоти» // «ОП», 2022, № 7.

Не вистачало лише головного — законодавчої підстави.

Із 19.07.2022 у КЗпП нарешті з’явилася підстава, на яку тепер можна посилатися як у наказі, так і в трудовій книжці працівника. Це припинення трудового договору у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Далі розглянемо лише основні нюанси такої процедури.

Нюанси припинення трудового договору

Припинення трудових відносин за п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП має свої особливості, що відрізняють його від звичайних випадків звільнення працівника.

Нюанси припинення трудових відносин у разі смерті, визнання безвісно відсутнім чи померлим працівника

Правило

Пояснення

Проводиться на підставі

відповідного документа

і тільки після його отримання

Підставою для припинення трудових відносин у зв’язку:

— зі смертю буде належним чином оформлене свідоцтво про смерть (форма свідоцтва затверджена постановою КМУ від 10.11.2010 № 1025*);

— з визнанням судом працівника безвісно відсутнім — рішення суду, що набрало законної сили;

— з оголошенням померлим — рішення суду, що набрало законної сили, свідоцтво про смерть.

Увага! Поки в роботодавця немає відповідного документа, особа має значитися в обліковому складі підприємства.

Навіщо потрібно чекати на цей документ? У ньому зазначено точну дату смерті працівника

Оформлення здійснюється

«заднім числом»

Йдеться про те, що дата припинення трудового договору має збігатися із датою смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день працівник, що помер, чи ні.

При цьому сам наказ про припинення трудового договору має видаватися поточною датою, тобто у день, коли отримали документи, які є підставою для його видання.

На цьому свого часу наголошувало Мінсоцполітики у листі від 31.12.2010 № 284/06/186-10

Здійснюється з особливими

нюансами щодо остаточного

розрахунку

Належні померлому працівнику суми мають бути виплачені членам сім’ї такого працівника, і вже за їх відсутності — входять до складу спадщини (ч. 1 ст. 1 227 ЦКУ, "_blank">ч. 6 ст. 83 КЗпП)

* Постанова КМУ «Про затвердження зразків актових записів цивільного стану, описів та зразків бланків свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану» від 10.11.2010 № 1025.

img 1

Приклад наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше